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劳动纠纷

3.1w浏览 匿名 2024-05-19 河北保定
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发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)
1.协商:如发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织,在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
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什么是劳动纠纷?
劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷赔偿标准计算年限不受12年限制。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动纠纷找哪个部门?劳动纠纷有哪些解决方式?
当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时,可以找委员会进行调解,在矛盾还没有激化到时候,我们都建议以协商为主,如果协商达不到效果时,再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉并仲裁,如果双方对仲裁结果有异议或者不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
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经济纠纷涉嫌盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
若盗窃罪成立,则需根据盗窃金额大小及情节轻重判定相应刑罚。在经济领域中,经济纠纷属于民法调整范围,而盗窃则被视为违反法律法规和道德准则的犯罪行为。无论如何,只要实施了盗窃行为,即构成刑事犯罪。具体而言:
1、对于盗窃公共或私人财产,且盗窃金额达到“数额较大”的标准,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款;
2、如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚款;
3、至于盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还会被判处罚款或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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