老板跑了，欠了300万只有机器，很多债权人，工人工资还能要来吗

[律师回复] 你好，写离职申请。。。

[律师回复] 您好您这边打算怎么处理这个问题

[律师回复] 你好，可以先报警，然后要求司机进行赔偿。

[律师回复] 只有转账记录，要看被告如何答辩，若对方认可，法院也会支持的。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 可以起诉司机，要求赔偿

[律师回复] 你好，请问你遇到什么问题

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 不可信，得看具体损失，损失很大不太可能不追究。最高委托律师去交涉

[律师回复] 这个应该是在三年以下

[律师回复] 你的问题比太明确，具体的说说

[律师回复] 你好，不合法，产假期间应按正常工资标准发放工资，有生育津贴的，可以发放生育津贴

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 解析：
倘若贵司长期延迟支付员工半个月的工资，这种作法无疑严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》之规定。
然而需要指出的是，许多企业出于业务考虑和内控规范，一般会将发薪日期设定为每月的第15天，以此来结算上一个月份的薪酬。
这种做法并不属于压支范畴，因为对员工出勤情况进行核实以及计算工资都需要一定的时间，具体时长则需依据企业自身的实际运营状况而定。
有些企业可能选择在每月的5日发放工资，也有部分企业会选择在10日或15日发放，这些均符合法律规定，因为法律并未对此类事项做出明确规定，完全由企业自行决定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
现如今，不论是从事外卖配送服务还是加入诸如滴滴打车等相关平台，均需提供相应的无犯罪记录证明。
遗憾的是，如若曾经有过定罪判刑经历，即便是判罪免予执行或缓期执行，皆无法开具此项证明文件。
因此，在这种情况下，无论是从事外卖配送服务还是加入滴滴打车等相关平台，都是不可能实现的。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
出现工伤事件时，首要任务即是申请进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》之相关法律法规，可采用以下两种途径进行工伤认定申请：
首先,工伤职工所服务的用人单位在工伤事故发生之日起30个自然日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请；
其次，如因用人单位未及时提出工伤认定申请而导致工伤职工权益受损，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在自工伤事故发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。
在被确认为工伤事故之后，待伤势稳定之时，需前往所在地的劳动能力鉴定机构对自身劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级，进而向用人单位主张支付停工期间的工资薪酬、医疗费用、护理费用、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等各项费用。
若用人单位未能履行支付义务，当事人可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
当员工处于取保候审阶段时，雇主有权在双方间暂时中止履行劳动合同所规定的相关责任，且无需承担合同中规定的薪酬支付义务，亦不需要向该员工发放任何形式的薪资报酬。
然而，假如员工在取保候审期内仍继续为公司履行劳动职责，那么企业则必须按照相关法律法规，对其实施最低标准的工资待遇。
对于那些属于国家机关或事业单位的员工，若他们在取保候审期间，将暂停发放原本的工资收入，而改为发放生活费用。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

[律师回复] 解析：
由于职务侵占罪的相关法律规定中，立案的法定标准为涉嫌金额在人民币5000元至10000元之间，因此在此情况下并不构成犯罪行为。
对于职务侵占的定罪量刑标准如下：
公司、企业或其他任何单位中的从业者,若利用职务之便，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任；
而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。