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上海产假天数和一般公司的做法

3.7w浏览 匿名 2024-05-20 上海徐汇区
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上海病假天数规定是怎样的?
劳动法对于病假天数有详细规定:1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
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上海市的病假天数算不算周末?
上海市的病假天数是不算周末的。劳动者的病假工资如果是在劳动合同有约定的,此时是需要按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定的,如果是确定的标准高于劳动合同约定标准的,此时是需要按集体合同中的工资标准进行确定。
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上海产假多少天
上海产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。女职工产假最长可达158天。
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产假应该放多少天?流产和难产增加天数吗?
《女职工劳动保护特别规定》1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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病假天数怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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