入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗

可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。

交易中，当对方不收货时，您可以将货物提存。但要注意一点，就是提成也需要满足规定的条件，那在实践中，合同提存需要有哪些条件呢?提存虽然是一种法定的交付方式，但这毕竟不是由收货人亲自接收的，所以只有在法定条件下，当事人才能将货物提存，才会产生相应的法律效力。那在法律上，提存会有什么法律后果呢?请一起在下文中进行了解。

债权人虽然可以随时领取提存物，但该权利长期不行使，不仅使权利长期处于不稳定状态，也会给提存部门增加负担，同时也不符合物质有效利用的原则。标的物提存后，不论债权人是否提取，都产生债务消灭的法律效果，根据法律规定，标的物所有权自标的物交付时起转移。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月提出辞职，但是不批准是否可以走相关的法律知识，希望能对您有帮助。

合同提存的法律后果是债权债务消灭。合同的提存就是在合同无法履行时，双方可以将合同的标的物提交到法院来进行保存的情况，具体情况下对于债权人无正当理由拒绝受领的、债权人下落不明等情况下是可以按照提存的情况来进行处理。