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试工一天被辞退没有给工资怎么办?
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试用期7天辞退员工给工资吗
需要给。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷常见的劳动争议有（ ）。
A
辞退争议和劳动保护争议
B
劳动保险争议和劳动报酬争议
C
劳动合同争议
D
调离争议和录用争议
[律师回复] ABC
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7天试用期辞退不给工资是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与7天试用期辞退不给工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好 我工作了四天被辞退 找我各种毛病 之前没有提醒 最后挑我毛病 说我不适合这个岗位
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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试工一天被辞退有工资吗
试工一天被公司辞退的也有工资，原则上只要给公司提供了劳动，不管时间的长短，用人单位都不能拖欠工资，而且，用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过，在试用期内用人单位认为不符合录用条件的，可以依法辞退。
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劳动纠纷
因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试工一天被辞退有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我试用期间五月2～3号有上班，到现在签工时发现按正常班工时算的，而且五月没有补休的，正常班是都上了的！请问我该签吗？
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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劳动纠纷在做公司做了一年零一个月，被公司辞退可以要求公司补偿未休的年假吗？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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你好，公司提前一个月通知辞退我，需要赔偿我n那n怎么计算的，我试用期三个月的工资打了八折，那影响我平均工资嘛
[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。
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胡律师您好，试用期员工经考核公司认为不复合公司要求，并已经发送试用期不合格通知书，该员工要求经济补偿该如何应对？
[律师回复] 公司的考核是否在入职时有说，事后提出考核，再以该理由解除劳动合同的属于违法解除，可以进提起劳动仲裁要求补偿
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