没签合同就被辞退

刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么是按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金的。如果劳动者存在过错被辞退的话是不需要赔偿。

如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同，劳动者有违反用人单位相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者是违反法律法规的情况，这时候是可以被辞退的。

刚签合同就被辞退可以获得经济补偿金，当然了，根据我们国家法律当中的规定，如果是在合同期限内被违法辞退的话，将会按照两倍的经济补偿金额进行赔偿的。刚签合同就被辞退有什么补偿，这个问题是可以参考本文的。

不会，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，劳动者就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。

刚签订劳动合同后被辞退的，有补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是依旧不知道刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗可以选择继续阅读此文。