公司没有签合同，没交社保，怎么让公司补偿

签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系，即使没有和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系之后，在一个月内，单位也需要为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，必须执行。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同没社保吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者入职满一个月后，用人单位不予劳动者签订劳动合同是属于违法行为，并且社会保险是从用工开始就需要缴纳的。劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金和补缴社会保险。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同社保怎么让公司交的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者可以要求公司补签劳动合同，未购买社保可以要求补交；这需要由双方来进行协商，如果协商不成功的就可以直接申请劳动仲裁，在申请时就需要先提交申请书和证明材料，只要符合条件就可以获得受理。