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山东婚假如何安排,对于外地多休假又是如何安排的

219浏览 匿名 2018-03-05 山东枣庄
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五一放假安排是怎样安排的
根据国务院对国家节假日的规定,五一劳动节为我国法定节假日,放假时间一般为5月1日当天加休息日,一般有三到五天的休息时间,具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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2023年节假日安排
1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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国庆放假安排2023
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定,国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
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国庆休假的安排是怎样的,其加班工资又是如何计算的?
2020国庆放假安排,10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日、10月10日(星期六)上班。国庆加班工资,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
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节假日被强行安排加班如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与节假日被强行安排加班如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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