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公司随机制定了绩效考核方案,2017年11月和12月考核排名有升降薪的内容说明,当时是直接上级通过邮件和微信群进行通知,微信群有让我们回复收到,我也回复了“收到”,但是没有纸面件进行签字确认。11月和12月连续两个月考核后,我的排名是最后一位,直接上级要求我降职降薪,从人事主管降为人事专员,工资下调2级。我12月份有请病假10天,并没有全勤进行工作,但是我和全勤的同事一起考核,薪酬组说我的病假天数已经排除在外了。之后公司以邮件和快递的方式给我发了降薪通知书。我想咨询:1、公司以连续2个月排名最后的考核对我降职降薪是不是合法的?2、公司以邮件和快递给我的通知书是否有效?3、我想仲裁需要提供什么资料?4、如果仲裁,我能不能提出与公司协商解除,能不能拿到赔偿?5、还想请律师,是不是有胜诉的可能?

10w+浏览 匿名 2018-03-09 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 高鑫律师
    高鑫律师

    1.如果劳动合同没有对你不利的内容,那么公司单方调岗调薪不合法;
    2.通知本身违法;
    3.仲裁提供劳动关系的证据以及单方调岗调薪证据;
    4.不建议协商解除;
    5.有胜诉可能,但是需要看本案综合情况
    全文
    1 2018-03-10
  • 张晓旭律师
    张晓旭律师
    评分 5.0 服务1608万人
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    内容多 建议电话咨询
    全文
    3 2018-03-10
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