律图审稿专业委员会3轮严审

我今年毕业,和我现在要工作的公司即将签合同,不过昨日公司那边发来电子版合同,问下电子邮件合同订立地是否有法律效力

帮助10人 4.4k浏览 匿名 2018-03-11 广东湛江
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律师解答 共2条
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    《合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
    第十六条 采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。
    若对电子邮件合同订立地是否有法律效力还有不明,欢迎致电!
    全文
    8 2018-03-11
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    合同需要经过合同各方签字或盖章后才成立、生效,如果在合同中约定了生效的条件,合同在条件成就时才生效。
    电子邮箱发过来的合同如果没有经过签字盖章就没有法律效力;如果双方经过电子签章(签字、盖章后通过扫描、拍照等方式形成电子档后发送),那么电子邮件合同订立地是具有法律效力的。
    全文
    6 2018-03-11
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电子合同订立与成立
电子合同的订立,是指缔约人做出意思表示并达成合意的行为和过程。任何一个合同的签订都需要当事人双方进行一次或者是多次的协商、谈判,并最终达成一致意见,合同即可成立。
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合同事务
公司没有签订劳动可以直接离职吗
[律师回复] 解析:
尽管用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同属于违法行为,然而鉴于我国现行法律的规定,员工若未按规定履行提前告知义务而擅自离职,仍可能承担相应的法律风险和经济损失。
因此,员工在这样的情况下,应按照法律程序,提前30天正式向雇主提出离职请求,并在离职的过程中,有权向公司要求支付因未签订劳动合同而产生的额外薪酬款。
此外,根据我国《劳动合同法》的相关条款,以下十三种情形均可作为劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法依据:
(1)劳动者与用人单位经过平等协商达成一致意愿者;
(2)劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位;
(3)在试用期内劳动者可提前3天通知用人单位;
(4)用人单位未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件;
(5)用人单位未按时足额地支付劳动报酬;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用;
(7)用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害了劳动者切身利益;
(8)用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段以及乘人之危的行为,使劳动者在违背个人真实意思表示的情况下与其建立劳动合同关系;(9)用人单位在劳动合同中消除自身的法定责任,排除了劳动者的合法权益;(10)用人单位违反法律、行政法规的强制性规定;(11)用人单位以暴力、恐吓或是非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动;(12)用人单位玩忽职守、瞎指挥,让工人生死攸关;(13)法律、行政法规列举的可以解除劳动合同的其他特殊情况。
在办理离职手续的一般流程上,辞职人员需在正式提交辞职申请之前的一个月开始着手准备。
首先需要提交辞职申请书获得所在单位的批准。
在获得批准之后,雇员需到企业人事部门按照规定办理正式的离职手续,包括交还现有的工作任务,由企业人事部门予以确认接收,以及处理好相关社会保障事项,如缴纳保险费用等。
至于党组织关系,则可以暂时留在原单位不变,待找到新工作后再转移至新单位即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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故意毁财刑事案件立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在计算中,需依法征收个人所得税的总计税款额度是人民币790元。
计算方法如下:
应纳税所得额等于您的月度实际工资薪水总额减去法定的五种社会保险以及住房公积金所产生的费用,再减去免征个人所得税部分的起点(即5,000元)。
然后根据以下公式进行计算:
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数;我们会忽视五险一金这部分暂未得知的金额,进行统一忽略处理。
假设您的月度实际工资薪水总额为人民币15,000元,免征个人所得税部分的起点是人民币5,000元,那么您的应纳所得税的所得额就是人民币10,000元,依据该收入水平,适合运用的税率为10%,对应的速算扣除数则为人民币210元。
因此,根据上述规定及参数,您应缴纳的税额等于人民币10,000元乘以10%的税率再减去人民币210元,结果便是人民币790元。
最后,您的实发工资将会被调整为人民币15,000元减去已缴纳的所得税费,即人民币14,210元。
法律依据:
《个人所得税实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
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如何订立电子合同
首先要使用智能文档设计工具,编辑合同内容,签约双方填写相关合同信息,并确认后,甲方先用电子印章(将一个类似于U盘大小的物体插入电脑,两次输入密码后,用鼠标点击电子文件下方空白处,一个红色的公司印章就印在指定位置)。之后,甲方用网络将合同传输到乙方,乙方用同样的方法盖上电子印章。
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合同事务
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怎样订立电子合同?
有效的电子合同应当具备以下条件:数据电文原件,能够可靠地保持内容完整、防篡改,满足法律规定的原件形式及文件保存要求;电子签名,能够标识签署人、签署时间,防篡改,满足法律规定的有效电子签名要求;身份经过第三方有效认证,满足法律规定的认证要求。
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合同事务
无产权证抵押合同有效吗
[律师回复] 解析:
由于缺乏有效的权属证明文件,如房产证,故无法对未取得房产证的物业进行抵押操作。
根据我国的相关法律法规以及司法解释的明确界定,对于所有权或使用权状态不明晰或者存在争议的财产是不被允许开展抵押活动的。
进一步来说,在没有获得房产证的情况下,这样的房产不能作为抵押物,相应地,任何与之有关的抵押协议都是不受法律保护并视为无效的。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产抵押登记管理办法》第八条规定,下列房地产不得设定抵押:
(一)权属有争议的房地产;
(二)用于教育、医疗、市政等公共福利事业的房地产;
(三)列入文物保护的建筑物和有重要纪念意义的其他建筑物;
(四)已依法公告列入拆迁范围的房地产;
(五)被依法查封、扣押、监管或者以其他形式限制的房地产;
(六)依法不得抵押的其他房地产。
第三十一条规定,房地产抵押合同自抵押登记之日起生效。
第三十二条规定,办理房地产抵押登记,应当向登记机关交验下列文件:
(一)抵押当事人的身份证明或法人资格证明;
(二)抵押登记申请书;
(三)抵押合同;
(四)《国有土地使用权证》、《房屋所有权证》或《房地产权证》,共有的房屋还必须提交《房屋共有权证》和其他共有人同意抵押的证明;
(五)可以证明抵押人有权设定抵押权的文件与证明材料;
(六)可以证明抵押房地产价值的资料;
(七)登记机关认为必要的其他文件。
有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
解决劳动纠纷的一个重要手段便是采用劳动争议调解。
但是需要满足相关特定的条件才能够提出调解请求。
举例来说,劳动者在解除劳动合同时,若用人单位未能依照法律规定予以支付相应的经济补偿金,那么此时劳动者便可提出调解请求。
同样地,当用人单位违反劳动合同条款,未按时足额支付员工薪酬福利,未按规定缴纳社会保险费用,或因未尽到安全保障责任而导致事故发生,以及劳动者认为其与性别、民族、宗教信仰、残疾、传染病等因素相关的劳动权益遭受侵犯时,均有权提出调解请求。
劳动争议调解委员会通常由职工代表及企业代表共同组成,其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生,而企业代表则由企业负责人指派。
当劳动争议发生时,当事人既可以选择前往企业劳动争议调解委员会进行调解,也可以选择依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的机构进行申请调解。
值得注意的是,劳动争议的调解应当自调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。
若经调解成功,双方当事人签署了调解协议,但其中一方在协议约定的期限内未能履行该协议,那么另一方当事人便可依法提起仲裁申请。
反之,若调解未能取得预期效果,未能达成调解协议,那么当事人亦可依法提起仲裁申请。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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电子合同的订立程序
1、电子合同的与要约邀请。2、电子合同的承诺。3、电子合同的成立时间与成立地点。4、意思表示的撤回与撤销。
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民事速裁程序只有3天举证有效吗
[律师回复] 解析:
民事诉讼走速裁程序时,最初设定的举证期为15个自然日。
当然,应用于简易程序案件中的举证期则由全国各级人民法院依法自行设定,或是但是无论如何设置都不能超出十五个自然日这个上限。
若被告人明确提出需要用书面形式回应申诉方的诉求,人民法院可视具体情况及双方意愿,适度延长答辩期。
毕竟,走速裁程序审理案件,其送达期限不受第一节相关章节的制约,无需遵循一般的法庭调查与辩论环节,但在判决公告之前必须要认真听取辩护律师的观点以及被告人最后几个阶段的陈述。
此外,采用快审快结的方式审理案件,要求必须在开庭现场宣告判决。
而一旦案件受到立案处理,法院应在受理后的五个工作日内将起诉状副本送达给对方当事人。
被告方有权利在收到起诉状副本以后的十五个自然日内进行回应和应诉。
同时,法院还要尽速通知各方当事人所进行的实时证据交换,并且有权根据他们提交的申请,作出财产保全裁定,并紧接着立刻执行为之。
法律依据:
《关于民事速裁程序的若干规定》第二条适用速裁程序应当遵循科学分流、调裁一体、简案快审的工作原则。
第三条下列案件应当适用速裁程序:
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件;(二)不予受理、驳回起诉、准予撤诉等程序性案件;(三)适用实现担保物权、督促程序、小额诉讼等程序的案件;(四)其他适宜速裁的案件。
第四条设立与速裁案件数量相适应的速裁团队,可根据法官的姓名进行命名,也可根据法官办理案件的特长设置类型化速裁团队,并配备审判辅助人员和调解员。
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男方自愿补偿女方10万有效吗
[律师回复] 解析:
妥当可行。
在办理离婚手续过程中,财产的分配理应遵守公平正义的原则。
在此种情形下,若男方出现越轨行为,女方有权依据相关法律法规向人民法院提交离婚申请,同时主张对财产进行公平合理地分配。
具体而言,针对离婚财产分配问题,应当综合考虑夫妇二人的财产状况、财产取得方式以及婚姻关系存续期间各自所做出的重要贡献等多重因素。
作为纠纷解决机构,人民法院将在裁判决策将秉持公正立场,以保障夫妇双方的公正权益得到充分维护。
通常,在婚姻关系存续期间,对于共同积累的财产,分割原则是需平均分配,即夫妇双方需平等分享婚姻关系存续期间内共同所得的财产份额。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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电子邮件的辞职申请具有法律效力吗
电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。
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