律图审稿专业委员会3轮严审

公司一女同事现在是产假回来在上班,本来就有哺乳假,不过现在她提出要延长,想问一下申请延长哺乳假报告的规定是怎样的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 西藏日喀则
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律师解答 共3条
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    对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
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    14 2018-03-13
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    《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。这就是规定的申请延长哺乳假报告的说明。
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    12 2018-03-13
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    延长哺乳假申请范文:尊敬的本人于年月日实行剖腹产手术生育宝宝,并于年月日至年月日休满产假(天天(晚育)天(难产))。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾,使我顺利度过这一时期,非常感谢!目前产假已结束,但由于宝宝才几个月大,且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉,白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养,影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳,精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。据此,我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展,本人现申请休哺乳假个月(年月日至年月日)。恳请领导批准为盼!
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    5 2020-12-01 22:51:58
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申请延长哺乳假报告的规定是怎样的?
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哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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