我弟弟是一个公司的主管，最近他负责跟新来的这几个实习生签合同，咨询下虚假学历合同有效吗？

在适用《劳动合同法》第二十六条认定劳动者未履行如实说明义务的行为是否构成欺诈时，核心是对劳动法意义上欺诈的含义作出认定，《最高人民法院关于贯彻执行lt;民法通则gt;若干问题的意见（试行）》（1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过）第六十八条之规定。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。将上述规定进行分解，欺诈的构成要件有四：第
一，欺诈人的欺诈行为，即欺诈人告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况的行为；第
二，欺诈人的欺诈行为，即欺诈人告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况的行为；第
三，被欺诈人因欺诈行为陷入错误，即被欺诈人产生错误的认识，与欺诈行为存在因果关系；第
四，被欺诈人因错误而作出意思表示，即用人单位的错误认识和意思表示之间存在因果关系。基于劳动法的私法属性，笔者认为欺诈的四要件可以适用于劳动法领域。注意：欺诈必须成立于订约前。