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学历档案可以造假吗
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2024-02-22
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李迎律师
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专家导读
学历档案不可以造假。法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
学历档案不可以造假。
《档案法》第二十四条规定，下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（三）涂改、伪造档案的；
（四）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；
（五）将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
（七）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
（八）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。
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户口本学历可以造假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
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户口本学历可以造假吗
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户口本学历造假怎么办理
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伪造假学历证明违法吗？严重不？学校公章不是本人盖的，但是为本人证明学历，伪造假学历是本人注意。
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打开浏览器，在百度搜索输入“学信网”,点击学信网官方网站，来到“学信网”首页，点击导航栏的“学历查询”，跳转到这个页面，点击”个人查询”下的查询，点击“注册学信档案”，在注册页面，填写相关要填写的信息。注册信息填写后，返回进行登录，需要输入刚才注册时填写的手机号和密码，来到自己的自己个人中心，点击导航栏的高等教育信息下的学历信息，这时，你就能查到自己的学历证明的了。
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学历造假承担什么责任？
学历造假可能需要承担三年以下有期徒刑、一到六个月拘役、二个月到三年管制等的刑事责任，法院量刑的原因是学历造假者涉嫌犯了伪造国家证件罪，当然具体是否会被量刑，需要由法院审理案件之后来确定。
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劳动纠纷
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[律师回复] 【法律意见】
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法定可以解除劳动合同的条件之一，但若想以“不符合录用条件”解除员工需用人单位证明应聘人员不符合录用条件。这就包含了两个条件：一是需要用人单位进行举证证明员工不符合录用条件，二是需要有明确的录用条件可供用人单位适用。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（六）被依法追究刑事责任的。法定可以解除劳动合同的条件之一，但若想以“不符合录用条件”解除员工需用人单位证明应聘人员不符合录用条件。这就包含了两个条件：一是需要用人单位进行举证证明员工不符合录用条件，二是需要有明确的录用条件可供用人单位适用。
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在我国，在员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。
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可以，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
案例
张某系某名牌大学大四学生，2020年因为期末考试舞弊被开除学籍，在找工作时，张某办理了一张假大学毕业证，然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起，5年后，因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。
公司打算提拔副总经理，抽调张某的人事档案时，无意中发现他在应聘时提供的是虚假的学历证明。其后，公司认为形象受损，遭到欺骗，便提出解除与张某的劳动合同。张某不同意，便诉至。
认为，张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，公司现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效。公司如果要辞退张某，应按照《劳动法》的规定给予相应赔偿，或继续履行与张某的劳动合同。
解析
劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效?不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。
可以，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
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张某系某名牌大学大四学生，2020年因为期末考试舞弊被开除学籍，在找工作时，张某办理了一张假大学毕业证，然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起，5年后，因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。
公司打算提拔副总经理，抽调张某的人事档案时，无意中发现他在应聘时提供的是虚假的学历证明。其后，公司认为形象受损，遭到欺骗，便提出解除与张某的劳动合同。张某不同意，便诉至。
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劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效?不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。
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因学历造假不被录用不给发工资吗
[律师回复]
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
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同学小学毕业，但是由于工作原因，伪造了大学学历证书，涉及诈骗罪学历造假有什么处罚。
[律师回复] 有的文凭上会有自学考试委员会的印章，比如自学考试毕业证上会有省一级的自学考试委员会印章，此时，直接定伪造、变造国家机关印章罪或者伪造、变造事业单位印章罪（关键是看该委员会是国家机关还是事业单位再作具体区分）更为妥当，不用再按共犯理论来定罪。
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我一个朋友看好一家大的私营企业，但是因为学历不够，就去买了一份假的文凭，这样会不会坐牢，学历造假要判几年
[律师回复] 关于学历造假要判几年这个问题，我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》中规定：“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照《刑法》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。”
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造假学历判多少年才会被释放？
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大学生学历造假，不被录用，还能有试用期工资吗?
[律师回复]
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
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学历造假不被录用能得到经济补偿金吗？
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一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
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我一个朋友因为想要进大公司，就造假了学历。后来被公司发现了，想要问一下学历造假解除劳动合同是否可以？
[律师回复] 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历等，劳动者应当如实说明。劳动者提交虚假学历证明，导致用人单位据此予以录取，劳动者的行为侵害了用人单位的知情权，已构成欺诈，且有违诚信，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
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你好，我们单位最近有人被查出学历造假，我想咨询一下这个员工学历造假劳动合同应如何处理呢？
[律师回复] 目前的处罚措施对于学历造假的干部来说还不算严厉，不同的部门有不同部门的处罚方式比如写检查，口头警告
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造假学历判多少年才会被释放？
造假学历判三年左右才会被释放。对于民事主体仅仅只是伪造了学历，但是却没有利用虚假学历找工作的，此时并不构成犯罪，故此不会被量刑。若是伪造学历的行为已经导致了社会危害，此时伪造学历的主体，会被判处三年以上的刑罚。
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伪造学历应承担什么责任，伪造学历应承担哪些法律风险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 其效力自订立起归于消灭，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况，劳动者应当如实说明。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，对于自身的学历。”由此可见，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定。采用欺诈的手段。
(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识，利用虚假的学历。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识，利用虚假的学历。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
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因学历造假不被录用，还能获试用期工资吗？
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一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
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以前同学说污蔑本人学历造假，索要本人学信网账号密码，然后没给，对方就气急败坏公开微信上开公众号污蔑诋毁，并找人去我家食品店买东西，说吃了拉肚子，然后公开诋毁店铺，导致生意受影响。我们网络澄清她又找人去家里带着武器公开谩骂。至今不肯罢休。该如何处理
[律师回复] 如何维护自己的名誉权
公民的名誉权是指公民对自己的社会评价享有的不受他人侵犯的权利。名誉，俗称名声，是社会对某公民的品德、才能、思想、作风等的综合评价。一个人的名誉直接关系着公民个人的社会地位和尊严。一个人的名誉是十分珍贵的，它不仅能得到他人的尊重和信赖，也是自己从事民事活动的有利条件。公民依法享有名誉权，公民为维护自己的名誉权必须注意以下几点：
一、公民必须明确名誉权利的权利内容：
①公民有维护自己名誉尊严的权利。名誉既然是社会对于一个公民的各方面的综合评价，这种综合评价是公民长期以来生活作风、品德、才能和素养的客观反映，因此对于该具有客观性的评价，公民有保持这种评价的完整性、客观性的权利。
②公民的名誉权受到侵害，公民有向法院提起诉讼的权利。诉讼是维护自己权利的合法方式，也是名誉权权利内容的一个不可分割的部分。
二、公民应掌握认定侵害名誉权行为的依据：侵害名誉权，主要表现为侮辱和诽谤两种方式，侮辱是指用暴力或口头、文字等方式公然侮辱他人，损害他人的人格尊严。侮辱行为的构成须具备以下要件：
①在主观上侵权人是故意的，也就是有意识地要损害他人名誉、人格。如果是无意中说了有损于他人名誉、人格的话，并非故意侮辱的，不构成侮辱行为。
②在客观上侵权人实施了引起他人精神痛苦和屈辱的言辞或行为。
③侮辱行为必须具有公然性，即有第三人或更多的人在场或者用能够使众多的人看到或听到的方式进行侮辱。
④侮辱行为须具有针对性，即侮辱行为是针对特定的人实行的。如果在公共场所无目标的谩骂，无针对性，不构成侮辱行为。而诽谤是指无中生有，捏造事实，破坏他人名誉、人格的行为。诽谤行为必须注意以下几个条件：
①诽谤人在主观上必须具有过错，它包括故意和过失这两种心态。
②在客观上侵权人实施了足以使他人名誉受到损害的行为，它包括以捏造。夸大和歪曲事实的行为来降低对该公民的社会评价。
③诽谤行为具有公然性和针对性。
三、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为：公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉，也可要求侵权人赔偿损失。如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向法院起诉。
公民的名誉权是指公民对自己的社会评价享有的不受他人侵犯的权利。名誉，俗称名声，是社会对某公民的品德、才能、思想、作风等的综合评价。一个人的名誉直接关系着公民个人的社会地位和尊严。一个人的名誉是十分珍贵的，它不仅能得到他人的尊重和信赖，也是自己从事民事活动的有利条件。公民依法享有名誉权，公民为维护自己的名誉权必须注意以下几点：
一、公民必须明确名誉权利的权利内容：
①公民有维护自己名誉尊严的权利。名誉既然是社会对于一个公民的各方面的综合评价，这种综合评价是公民长期以来生活作风、品德、才能和素养的客观反映，因此对于该具有客观性的评价，公民有保持这种评价的完整性、客观性的权利。
②公民的名誉权受到侵害，公民有向法院提起诉讼的权利。诉讼是维护自己权利的合法方式，也是名誉权权利内容的一个不可分割的部分。
二、公民应掌握认定侵害名誉权行为的依据：侵害名誉权，主要表现为侮辱和诽谤两种方式，侮辱是指用暴力或口头、文字等方式公然侮辱他人，损害他人的人格尊严。侮辱行为的构成须具备以下要件：
①在主观上侵权人是故意的，也就是有意识地要损害他人名誉、人格。如果是无意中说了有损于他人名誉、人格的话，并非故意侮辱的，不构成侮辱行为。
②在客观上侵权人实施了引起他人精神痛苦和屈辱的言辞或行为。
③侮辱行为必须具有公然性，即有第三人或更多的人在场或者用能够使众多的人看到或听到的方式进行侮辱。
④侮辱行为须具有针对性，即侮辱行为是针对特定的人实行的。如果在公共场所无目标的谩骂，无针对性，不构成侮辱行为。而诽谤是指无中生有，捏造事实，破坏他人名誉、人格的行为。诽谤行为必须注意以下几个条件：
①诽谤人在主观上必须具有过错，它包括故意和过失这两种心态。
②在客观上侵权人实施了足以使他人名誉受到损害的行为，它包括以捏造。夸大和歪曲事实的行为来降低对该公民的社会评价。
③诽谤行为具有公然性和针对性。
三、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为：公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉，也可要求侵权人赔偿损失。如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向法院起诉。
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成都学历入户档案是否需要
[律师回复] 您好，针对您的成都学历入户档案是否需要问题解答如下,
一、成都学历入户档案是否需要人才落户必须要档案，尤其外地户口必须先调档才能落户要转档案，首先要求有一个档案接收地，换个说话就是，打算迁入的地方有个单位接收档案。
1、由档案迁入地开具档案迁入的证明及相关材料，具体需要什么材料及需要办理什么手续每个地区不一样，因档案的保管部门为当地的人才市场(也有叫人才交流服务中心的，内地的一些县里面可能没有人才市场这样的单位，可以去县政府或民政局按要求提供材料办理迁入手续。
2、带上相关资料去原档案管理部门办理迁出手续。
二、2017年成都学历入户需要的材料
1、经办人有效身份证原件、复印件;
2、拟入户人有效户口簿或户籍证明原件;
3、拟入户人毕业证书或职称证书原件、复印件;
4、拟入户人有效劳动合同原件、复印件(个体经商户户主及企业法人可不提供);
5、劳动合同签订单位的三证合一的《营业执照》(或《组织机构代码证》)副本复印件1份;
6、《成都市社会人才入户认证申请表》(在成都人才公共服务平台提交入户申请后，由系统生成打印)1份。
三、2017年成都学历入户条件
1、入户成都主城区
(1)年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);
(2)大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格;
(3)目前在成都已落实工作。
2、入户成都郊区(市)县
(1)年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);
(2)中专及以上学历，初级技术职称或高级技工职业资格。
(3)目前在成都已落实工作。
一、成都学历入户档案是否需要人才落户必须要档案，尤其外地户口必须先调档才能落户要转档案，首先要求有一个档案接收地，换个说话就是，打算迁入的地方有个单位接收档案。
1、由档案迁入地开具档案迁入的证明及相关材料，具体需要什么材料及需要办理什么手续每个地区不一样，因档案的保管部门为当地的人才市场(也有叫人才交流服务中心的，内地的一些县里面可能没有人才市场这样的单位，可以去县政府或民政局按要求提供材料办理迁入手续。
2、带上相关资料去原档案管理部门办理迁出手续。
二、2017年成都学历入户需要的材料
1、经办人有效身份证原件、复印件;
2、拟入户人有效户口簿或户籍证明原件;
3、拟入户人毕业证书或职称证书原件、复印件;
4、拟入户人有效劳动合同原件、复印件(个体经商户户主及企业法人可不提供);
5、劳动合同签订单位的三证合一的《营业执照》(或《组织机构代码证》)副本复印件1份;
6、《成都市社会人才入户认证申请表》(在成都人才公共服务平台提交入户申请后，由系统生成打印)1份。
三、2017年成都学历入户条件
1、入户成都主城区
(1)年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);
(2)大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格;
(3)目前在成都已落实工作。
2、入户成都郊区(市)县
(1)年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);
(2)中专及以上学历，初级技术职称或高级技工职业资格。
(3)目前在成都已落实工作。
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