律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹刚刚毕业就结婚了,在一家单位实习期是半年,中间怀孕了,请问试用期内怀孕辞退员工这种行为合法吗?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-03-21 海南省直辖
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律师解答 共2条
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    对于员工的考核结果,用人单位应当告知并送达员工本人,并为员工提供申诉的机会。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。对于孕期女职工,如果不能胜任工作岗位,用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。
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    8 2018-03-21
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    众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能在试用期内怀孕辞退员工 。
      根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
      第
    一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
      从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
      第
    二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
      在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
    全文
    14 2018-03-21
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试用期内怀孕辞退员工这种行为合法吗?
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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试用期怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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洗钱罪有几种类型的案件
[律师回复] 解析:
1.通过使用个人账户转账以及现金转移手段来掩饰和清洗涉及黑社会性质组织的非法所得。这些违法分子在国内创建了一家有限责任公司作为他们的幌子,并运用这家公司的正常运营活动来掩盖资金的真实来源。
2.采取现金洗钱方式。这类犯罪分子会通过捏造不实交易记录来实施洗钱行为。
3.借助购买房地产以及装修工程来进行洗钱操作。这些违法分子会将从上游犯罪中获得的资金转入个人账户,然后用来购买物业或者进行房屋装修等非盈利性投资活动。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期可否辞退怀孕员工?
试用期是可以辞退怀孕的员工,但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定,必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的,用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的几种情形
[律师回复] 解析:
1、伪造信用卡行为:假造人民币已经被视为严重的犯罪行径,而伪造信用卡同样不能逃避法律的惩罚。
2、冒用信用卡现象:这种行为常见于盗贼通过拾获他人遗失的钱包,并利用包内的身份证明及信用卡进行非法消费。虽然拾金不昧是为人称道的道德规范,但是若将拾得的信用卡据为己有,等待您的将是法律的严惩。
3、恶意透支行为:当持卡人明知自身无能力偿还债务却仍进行透支,或者明明具备还款能力却故意拖延甚至拒绝偿还,均可归类为恶意透支行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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怀孕试用期能辞退员工吗?
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的;但前提是必须要有辞退的理由,只要不符合录用就可以进行实施此行为,从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿,对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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多次盗窃罪追诉标准有几种
[律师回复] 解析:
关于多次盗窃罪的时效追诉期限,可能会涵盖五年、十年、十五年以及二十年等不同的时间段。
然而,对于特定犯罪行为所涉及到的时效追诉期限究竟为何时,则与其可能面临的主要刑事惩罚紧密相连。在刑法中,对盗窃公私财物价值达到一千元至三千元及以上、三万元至十万元和三十万元至五十万元以上的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
依据相关法律法规,对于盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,其将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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