我在职期间和公司签订了竞业协议，但是补偿只有100元，离职后公司让我履行竞业协议，这种补偿明显不合理的协议是否可算作无效。

[律师回复] 可以帮您草拟协议，有需要可以联系

[律师回复] 你好，我们将竭尽全力为你提供优质的法律服务，你的法律问题描述的不够清晰，没办法给出准确的解答，你可以随时打我电话沟通。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，有什么可以帮您

[律师回复] 您好，具体什么情况么？

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好！开除的理由是什么？上班多久了？建议来电详述。

[律师回复] 您好，现在情况怎么样了

[律师回复] 你好，很高兴为您服务我们正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 需要告知公司一声后再离职。

[律师回复] 不会的呢，你交的钱还在你的账户里面

[律师回复] 您好！一般情况谨慎确认以免被骗。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。