法定节假日上班是三倍工资周末双休日上班工资两倍,如果法定节假日与周末双休日碰在一起工资怎么算?

对于双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算法律是这样规定的，法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资，正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算这样的话如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。