律图审稿专业委员会3轮严审

最近我有个朋友,因为在试用期内怀孕,于是他很担心会被辞退,请问试用期内怀孕可以被辞退么?

帮助10人 3.3k浏览 匿名 2018-03-27 广东潮州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个与本人工资。
    全文
    6 2018-03-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期内怀孕可以被辞退么,根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
    全文
    14 2018-03-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位只要有正当理由,只要用人单位有理有据依法,试用期内的怀孕女职工也不是不能解除劳动合同关系。
    法律依据:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-12-02 03:19:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6154位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问有关于试用期内怀孕可以被辞退么?
一键咨询
  • 168****8156用户3分钟前提交了咨询
    144****2536用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    145****2344用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    145****8536用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    158****8701用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    151****4638用户1分钟前提交了咨询
    177****7706用户4分钟前提交了咨询
  • 中山用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    157****3238用户1分钟前提交了咨询
    154****4731用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    157****3500用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    154****3462用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    132****3425用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    161****0028用户1分钟前提交了咨询
    172****5375用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    152****3408用户1分钟前提交了咨询
    147****4184用户1分钟前提交了咨询
    160****7746用户3分钟前提交了咨询
    165****0388用户2分钟前提交了咨询
    166****6475用户2分钟前提交了咨询
    135****4756用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    156****2530用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    178****5854用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    158****7754用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    141****4147用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    134****8318用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    166****6877用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    168****8367用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    135****4171用户3分钟前提交了咨询
    176****5308用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    177****0105用户2分钟前提交了咨询
    162****2475用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    153****0780用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    161****1754用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    164****0582用户2分钟前提交了咨询
    154****2603用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    161****4284用户3分钟前提交了咨询
    136****5037用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    148****0447用户1分钟前提交了咨询
    146****5642用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    137****8472用户2分钟前提交了咨询
    130****3627用户2分钟前提交了咨询
    141****8438用户1分钟前提交了咨询
    174****6637用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    164****8807用户4分钟前提交了咨询
    153****7151用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    131****6275用户3分钟前提交了咨询
    146****2768用户2分钟前提交了咨询
    175****3563用户1分钟前提交了咨询
    148****3886用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    151****5421用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****1262用户1分钟前已获取解答
沭阳177****5500用户2分钟前已获取解答
淮安181****2186用户3分钟前已获取解答
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审的权益有哪些内容
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,相关人员须严格遵循以下规定:
首先,未经刑侦部门批准方可擅自离开所居住城市或地区;
其次,当接收到有关传唤的书面或口头通知时,应依照规定时间准时抵达指定地点;
再次,如犯罪嫌疑者或是被告的常驻地址、在职单位以及个人联系信息有所变更,应于24小时内向公安机关进行汇报;
最后,不得以任何形式干扰证人出庭作证。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6258位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗?
试用期内怀孕的员工除非不符合岗位的录用条件的,不然是不可以辞退的,在劳动法中对于女性职工在公司的福利待遇,在怀孕哺乳期间,用人的那位都不能解除劳动关系,而且劳动合同还应该顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
内江聚众斗殴罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的案情举证标准如下所述:
首先,其涉嫌组织并实施了聚众斗殴活动;
其次,如果有证据显示其在案件发生前就已经策划或预备了此次斗殴事件;
最后,如果有证据证实其在斗殴过程中担任了指挥官角色,或者是积极主动地参与到斗殴活动之中。而所谓的聚众斗殴罪,通常指的是个人为达到报复他人、称霸一方等不道德又非法的目标,聚集众多人群,形成团队形式,相互之间进行暴力冲突,严重扰乱社会公共秩序的犯罪行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5676 位律师在线,高效解决问题
试用期内女职工怀孕可否辞退?
试用期内女职工怀孕如果有正当的理由是可以辞退的,试用期如果职工没有满足用人单位的规定,可以在试用期内和职工解除劳动合同,但是如果是职员在正式工作中怀孕,一般不能辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应