女员工产假后复职，公司单方面调整其工作岗位，且薪酬待遇降低。请问公司此种行为需要承担什么法律风险？

[律师回复] 经济纠纷，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，参保时,男未满60周岁、女未满55周岁的人员 补缴30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的,按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时,实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁主张权益

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好有没有签订劳动合同呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，建议委托律师通过劳动仲裁维权。M

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 你好，借新制度是？具体什么情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 不一定，要看调岗是否合法。

[律师回复] 你好 这个事情准备怎么处理

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，方便详细说明一下情况吗

[律师回复] ABC
亲，要我们帮你做题吗？

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。