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长期病假的员工工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,这个说的是应发还是实发啊,如果我给员工发的应发工资大于1940,但是扣掉社保公积金以后小于最低工资标准的80%,这个算违法吗

10w+浏览 匿名 2018-03-30 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    您好,一般是指实发平均工资。
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    1 2018-04-12
  • 法律咨询顾问
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    关于病假工资最低工资标准能低于最低工资标准吗这个问题,其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的。但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,劳动者患病或非因工负伤的病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的
    全文
    7 2020-12-02 04:54:57
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长期病假的员工工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,这个说的
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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病例造假后果如何界定法律责任
[律师回复] 解析:
对于擅自伪造病历记录的医护人员,应依据相关法律法规承担相应的行政责任。具体而言,由县级及以上各级人民政府卫生健康主管部门依法对其行为进行纠正、提出警示并没收其非法所得收益,同时处以一万元至三万元人民币不等的罚款;若情节严重者,将被责令暂停六个月至一年的职业活动,甚至可能面临吊销医师执业证书的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国医师法》第五十六条
违反本法规定,医师在执业活动中有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正,给予警告,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下的罚款;情节严重的,责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书:
(一)泄露患者隐私或者个人信息;
(二)出具虚假医学证明文件,或者未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;
(三)隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料;
(四)未按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等;
(五)利用职务之便,索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益,或者违反诊疗规范,对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果;
(六)开展禁止类医疗技术临床应用。
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病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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劳动纠纷
刑事拘留最迟多久执行完
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,针对刑事犯罪嫌疑人的拘禁期限通常为10日至37日不等;而对于检察机关而言,他们有权在接到公安机关提请批捕的申请后的7日内作出是否准予逮捕的决定。被逮捕之后,侦查工作的期限原则上不能超过2个月,但若案件情况较为复杂,经过上级人民检察院批准,这个期限可适当延长1个月。
此外,如果刑事案件的情节相对简单,那么审判过程可能会在2到3个月内完成;
然而,如果案件情况复杂且经历了多次退回补充侦查,那么审判期限最长可能会达到近两年之久。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百七十二条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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受贿罪判三年最多减刑多少
[律师回复] 解析:
对于受贿罪行长达三年之久的罪犯,如果他们能够成功地阻止了他人所实施的重大犯罪活动,那么将有机会得到减刑的宽恕;倘若这类罪犯还能积极主动地向司法机关或相关部门揭发监狱内部或者外部的重大犯罪行为,并且这些揭发内容经过详细调查核实最终被确认为真实无误,也同样有可能获得减刑的优待;
此外,如果罪犯在服刑期间展现出卓越的发明创造能力或者重大的技术革新成果,也会为其争取到减刑的机会;在日常生产生活中,如果罪犯能够舍己为人,勇敢地挺身而出救助他人,同样有望获得减刑的待遇;而在抵御自然灾害或者排除重大事故的过程中,如果罪犯能够表现出色,发挥关键作用,也有可能因此获得减刑的机会;
最后,如果罪犯对国家和社会做出了其他重大贡献,同样有可能获得减刑的优待。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
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工资低于最低工资标准违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资低于最低工资标准违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
打人刑事拘留最轻判刑多久
[律师回复] 解析:
1、在我国现行法律制度中,对于那些实施殴打他人并造成受害人轻微伤程度伤害的行为,已符合故意伤害罪的定罪标准,有极大可能性面临司法机关的刑事追究,而非仅依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条例施加十五日以内的行政拘役。
2、当上述情况发生,公安机关应当依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,以故意伤害罪为案由进行立案调查。在此过程中,公安机关对涉案人员采取的拘留措施并非行政拘留,而是刑事拘留,且刑事拘留的最长期限为三十七天。
3、在这三十七天的期限之内,若公安机关认定该名打人者(即犯罪嫌疑人)确已构成故意伤害罪,则会依法向检察院提出申请,请求批准逮捕该名犯罪嫌疑人。待检察院批准逮捕之后,公安机关便可正式执行逮捕,并持续羁押犯罪嫌疑人。
4、若公安机关经侦查确认犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪,则需将案件移送至检察机关进行审查。检察机关在审查完毕后,如认为犯罪事实成立,将会向人民法院提起公诉,由人民法院对犯罪嫌疑人做出最终判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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工资低于最低工资标准违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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