朋友现在需要一个2018新版《商标注册申请书》的填写范本，不知是否可以提供帮助？求助商标注册申请书范本2018年的？

[律师回复] 您好，已经达成协议了，如果对方婚内没有隐匿，变卖等损害共同财产的情形，一般来说不可以要求法院重新分配

[律师回复] 这个可以去市场监管局申请变更，也可以向法院起诉解决

[律师回复] 解析：
若贵司职员有非法擅自出售公司产品的行为，那么他/她有可能构成职务侵占罪。
在这种情况下，涉案人员必须是利用自己职位的优势，故意将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额需要达到一定程度才会被视为犯罪。
根据相关法律规定，对这一类罪犯的处理方式是判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而若是犯案金额巨大，那么需处以至少五年及以上的有期徒刑，同时有可能面临没收个人财产的惩戒措施。
值得注意的是，在国有企业、事业单位甚至是非公有制企业等机构中担任公职的人员，如果他们有类似的违法行为，也将会按照我国刑法中的第三百八十二条和第三百八十三条进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
企业所面临的债权债务风险主要包括以下几个方面：
1.诉讼时效风险，即当债权超过法定时效而无法通过司法途径维护其合法权益；
2.债务人人破产风险，即债务人因经营失败或其他原因导致破产，无力支付欠债权人的款项；
3.债务人解体风险，例如，在债务人解散或者被撤销的情况下，可能已经没有足够的资产来清偿债务；
4.债务人犯罪风险，即债务人可能因为违法行为导致其资产被法院查封或冻结，从而影响到债权人的债权实现；
5.社会性风险，这是指由于社会公众法律意识淡薄，对相关法律法规缺乏了解和遵守，使得债权人在追讨债务过程中遭遇困难。
尽管法律为债权人提供了有力的保障，但是鉴于债务风险的客观存在，债权人在经济活动中不能仅仅依赖于法律手段来保护自己的债权，同时也需要采取必要的预防措施，以避免不法侵害事件的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
当然是完全可行的，您享有这项权益。
作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言，需要关注以下几个重要问题：
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；
或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：
以下为您介绍六种常见的法律援助方式，包括但不限于：
1.提供法律咨询以及代拟定法律文书方面的支持；
2.为刑事案件中的被告进行辩护或代理原告参与刑事诉讼活动；
3.代理民事及行政诉讼程序；
4.处理非诉讼法律事务并提供相关代理服务；
5.办理公证证明业务；
6.提供其他各类形式的法律服务。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。

[律师回复] 解析：
依据现行的《工伤保险条例》第六章之规定，当劳动者在执行职务时遭受严重伤害导致身体伤残等级被评定在一级到四级之间，其与用人单位仍然保持着雇佣关系，但需要退出工作岗位休息。
在此种情形下，他们将有资格享受如下的待遇和福利：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级向其支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：
一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的补助金，二级伤残者则为25个月，三级伤残者为23个月，四级伤残者为21个月。
其次，工伤保险基金还需按照月度向伤残员工发放伤残津贴，其标准分别为：
一级伤残者享有个人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残者为85%，三级伤残者为80%，四级伤残者为75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，那么不足部分将由工伤保险基金予以补充。
最后，当伤残员工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，工伤保险基金将停止发放伤残津贴，而伤残员工可以依照国家相关法律法规，享受基本养老保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
商业三者险所涵盖的车辆保险赔偿范围与机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）相仿，具体内容如下：
首先，当保险机动车在被保险人或其授权的核发驾驶人实际使用过程中所发生的意外事故导致第三方遭受人身伤害或财产直接损失时，保险公司将按照规定进行理赔；
其次，对于被保险人依法应当承担的赔偿金额，保险人将依据相关合同条款，对超出机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额的部分进行全额赔付。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
通常来说，在因交通事故引发的民事纠纷诉讼过程中，仅当受害人的身体或生命遭受了严重伤害，例如残疾甚至死亡等情况时，才能依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中所述，获得相应的赔偿款项。
由此可见，在交通事故中受到较为严重伤害的受害者在康复出院之后，应当前往专业的伤残鉴定机构进行评估，若
最后判定构成残疾，则该受害者本人或者依法应由其承担抚养义务的被抚养人有权提出残疾精神损害抚慰金的请求。
因此，对于交通事故所导致的精神损失赔偿事宜，必须结合实际情况进行深入分析和判断。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
公司作为法人组织形式之一，其法定代表人并非必须由自然人担任，并不存在明确的年龄限制。
然而，在涉及到公司法人代表人的具体选拔条件和资格要求方面，国家法律法规有明确的规范。
根据相关法律条文所述，公司的法定代表人须依照公司内部制定的章程条款规定，由董事长、执行董事或总经理三者当中的任意一员担任，并且他们本身必须是具备完全民事行为能力的成年人。
值得注意的是，我国法律规定年满十八周岁即视为具有完全民事行为能力的一般性年龄标准。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。
公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

[律师回复] 解析：
对于涉及到开设赌场罪的协助者而言，他们可能面临的最轻微的判决取决于案件具体情况。
然而，根据我国相关法律法规的规定，对于此类从犯，法律会对其提出相应的法律要求，其中包括从轻、减轻或免于处罚的选项。
在实践中，若涉及到利用赌博机开设赌场的行为，且存在如下任一种情况，则可视为构成了开设赌场罪。
值得注意的是，即使当事人明知他人正在利用赌博机开设赌场，但仍为其提供诸如维修等技术支持，同样将被认定为犯罪行为：
1.设置赌博机数量超过10台的；
2.设置赌博机数量超过2台，并且容留未成年人参与赌博活动的；
3.在中小学校附近设置赌博机数量超过2台的；
4.违法所得累计金额达到5000元人民币以上的；
5.赌资总额累计达到5万元人民币以上的；
6.参与赌博的人数累计达到20人以上的；
7.由于设置赌博机而受到行政处罚后，在两年内再次设置赌博机数量超过5台的；
8.由于赌博和开设赌场犯罪行为而受到刑事处罚后，在五年内再次设置赌博机数量超过5台的。
根据我国相关法律规定，对于开设赌场的行为，将处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金；
若情节严重，则将处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于合作协议的诸多重要关注点如下所述：
1、在协议中务必清晰地规定每位合伙人的职能和责任、议事规则、资金投入比例、利益分配方式以及退出方案等相关条款；
2、必须对合伙人的主体资格进行全面的审核，如果涉及到的合作伙伴为企业实体，那么需保留并提交他们的营业执照副本复印本；
如若合作对方为自然人，则应当完整且详尽地记录下他们的家庭住址、联系电话、身份证号等关键信息；
3、在为合伙企业命名时，务必避免出现“有限”或“有限责任”等字眼；
4、务必明确规定每一位合伙人各自享有的权益及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
关于薪资扣除的相关法律法规具体如下：
首先，劳动者所获得的薪酬应当每月以货币形式发放至其本人手中，且用人单位无权擅自克扣或故意拖延劳动者的工资待遇；
其次，用人单位有责任直接将相应的工资支付给劳动者本人，若劳动者因故无法亲自领取工资，那么可以授权其亲友或者委托人代为领取；
再者，根据相关法律规定，用人单位也可以选择委托银行进行工资的代发工作；
最后，用人单位在支付工资过程中，必须以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、支付日期、领取人的姓名及签名等信息，并且需妥善保管这些资料至少两年以上以便日后查询。
此外，用人单位还须在支付工资时向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
至于加班费用的计算方式，主要包括以下几点：
第一，劳动者在法定节假日期间加班，其所获加班工资不应低于正常工资的三倍；
第二，如果劳动者在休息日加班，其所获加班工资则不应低于正常工资的两倍，但是如果用人单位已经安排了补休，那么就无需再支付额外的加班费；
第三，对于在工作日加班的劳动者来说，其所获加班工资同样不应低于正常工资的一倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
通常情况下，他人自愿向您微信转账并不涉及任何法律问题。
然而，若采取欺瞒现实真相或者编造虚假事实等手段，致使收款方因受骗而被迫处分其财产权益时，这种情况下的转账便会触犯相关法律法规，构成犯罪行为。
在这种情况下，实施转账行为的当事人有可能被判定为涉嫌诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
网约车经营之准入条件如下所述：
首先，申请投入网约车经营活动的网约车平台公司须满足相关法规所明确规定的各项条件；
其次，所有投入运营的车辆需安装符合规定且具备行驶记录功能的车辆卫星定位系统以及应急报警设备；
再者，车辆的技术性能必须达到与运营安全相关的技术标准要求；
此外，车辆自初始注册之日起至申请之时止，其注册时间不得超过三年，且车辆登记地址需位于我市花山区或雨山区；
最后，对于燃油车辆而言，其轴距不得小于2650毫米，排量则不应低于1.6升；
而对于新能源汽车来说，其轴距同样不得小于2650毫米，或者续航里程不得低于250公里。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
（一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有３年以上驾驶经历；
（二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续３个记分周期内没有记满１２分记录；
（三）无暴力犯罪记录；
（四）城市人民政府规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
关于租金负担的问题，我们一直主张通过协商来寻找最佳的解决方案。
即便在某些情形下没有明确的法律规定，例如在租赁关系中，通常情况下男性仍然承担着主要的经济责任。
类似地，在社会生活中的临时伴侣关系中，许多男性往往会承担起日常生活费用的支出，而女性只需尽心尽力满足男方的需求即可。
此外，尽管并非所有人都持相同观点，但确实存在一部分群体乐意采用AA制作为租金分担方式。
法律依据：
《民法典》第三百零四条
共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。
共有人分割所得的不动产或者动产有瑕疵的，其他共有人应当分担损失。

[律师回复] 解析：
虽然法律明文规定了对于抵押权的实现，抵押权人可以通过与抵押人和解的方式，协议将抵押物折价或将拍卖、变卖抵押物所获得的款项作为优先受偿，然而在实际操作过程中，由于抵押权人和抵押人之间的分歧难以弥合，往往无法就抵押权的实现途径达成共识。
因此，不得不寻求人民法院的帮助，通过请求人民法院对抵押物进行拍卖、变卖的方式来具体实施抵押权。
人民法院在处置查封、扣押、冻结的财产时，应
首先考虑采用拍卖的方式。
若依照法定程序进行拍卖仍未能成功，则可采取变卖、抵债等其他方式。
法律依据：
《民法典》第四百二十条
为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。
最高额抵押权设立前已经存在的债权，经当事人同意，可以转入最高额抵押担保的债权范围。

[律师回复] 解析：
您可以考虑选择其他形式的后缀，例如.com若已被他人占用，亦可选择注册.cn或是.net。
2、您还可以考虑选择与您品牌相关的其他词汇作为域名后缀，或者在您希望获得的域名之前添加相关的数字或其他英文单词。
3、倘若您对该域名有着特殊的需求和热爱，您同样可以尝试寻找并联系目前持有该域名的人士进行协商，以期将其购买回来。
在此过程中，您可以寻求专业从事企业域名回购业务的注册商协助，由他们代表您进行相关的谈判工作。
法律依据：
《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条
对于涉及计算机网络域名注册、使用等行为的民事纠纷，当事人向人民法院提起诉讼，经审查符合民事诉讼法第一百零八条规定的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：
当遭受工伤且在劳动能力等级鉴定中被评定为五或六级伤残的劳动者，经过其个人主动申请，与雇主解除或终止劳动关系时，以及在劳动能力等级鉴定中被评定为七至十级伤残的劳动者，在劳动合同到期终止或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金按照规定一次性支付给他们的医疗保障费用，即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。