律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是一家公司人力资源主管,现在因为公司经营问题,要解除一部分人合同,请问企业能辞退工龄满20年的员工吗,具体有什么规定?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-01 青海海南州
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律师解答 共2条
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    【1】根据《,劳动合同法gt;第42条第5项,
             劳动者有下列情形之一的,
             用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
          (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    【2】工龄满20年,可以签订无固定期限劳动合同。
    【3】如果距离法定退休年龄还有五年以上,
             单位如果按照《劳动合同法》第46条,第47条,
             是可以辞退劳动者的。
    【4】劳动者工龄满20年,
              但是有《劳动合同法》第39条情形,
              单位也可以和劳动者解除劳动合同。
              具体情况,具体分析,不能一概结论。
    全文
    8 2018-04-01
  • 法律咨询顾问
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    对于企业能辞退工龄满20年的员工吗 问题,我想说的是工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由。

      用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
      
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
      
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
      《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
      《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    8 2018-04-01
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刑事拘留不起诉算工龄吗
[律师回复] 解析:
1.若被刑事拘留后未被提起诉讼,则该行为本身并不构成犯罪记录,亦无案底可言。
然而需注意的是,仅限于被审判认定为有罪或被宣告无罪的人员才有权记录案底。
2.案底又称犯罪记录,属于个人历史的重要组成部分,将伴随违法者终身并无法被彻底消除。然而,这些记录并非所有人均能接触到,仅在律师及司法部门所需、且获得相关批准的特定情况下方可查阅。若得以撤销起诉,便意味着其行为并未构成犯罪行为,因而不会产生犯罪记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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什么条件满足取保候审
[律师回复] 解析:
1.具备适用取保候审的前提条件包括:
(1)可能被判处管制徒刑、拘役、或者可独立适用附加刑的情况。这意味着犯罪嫌疑人或被告人数刑较轻,没有必要实施逮捕,但是他们有可能逃避侦查、起诉以及审判等程序,从而影响案件顺利进行的,应该考虑使用取保候审制度。
(2)对于可能判处有期徒刑以上的刑罚,如果采取取保候审并不会对社会造成危险的话,也应该考虑使用该制度。也就是说,即使犯罪嫌疑人或被告人数刑较重,但在采取取保候审的过程中不会对社会产生危害,并且没有必要逮捕的,也应该考虑使用取保候审制度。
(3)在符合应当逮捕的条件下,如果犯罪嫌疑人或被告人生病严重,不适宜羁押的,例如因为生病导致生活无法自理的,也可以考虑使用取保候审制度。
(4)在符合应当逮捕的条件下,如果犯罪嫌疑人或被告人正处于怀孕期或者哺乳期,也可以考虑使用取保候审制度。在这种情况下,如果是在逮捕之前发现的,就不能决定逮捕;而如果是在逮捕之后才发现的,那么就需要改变强制措施,改为使用取保候审制度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,私营企业并不能够被认定为犯有挪用公款罪。因为该罪的行为主体具有特定性,仅限于国家工作人员。对于涉及到私人企业职工挪用公款的情况,应当按照挪用资金罪来进行定罪量刑。具体而言,对犯罪嫌疑人处以三年以下有期徒刑或拘役,若其挪用的金额较大,刑期将在三年以上七年以下;而如果数额特别巨大,则可能面临七年以上的有期徒刑。
法律依据:
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有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
行贿罪20万坐牢吗
[律师回复] 解析:
关于涉及行贿二十万元的犯罪行为,应当根据相关法律法规进行审理和裁决。在判罪过程中,法院会依据《中华人民共和国刑法》中的“行贿罪”条款进行审判。针对那些触犯了行贿罪的罪犯,法院将依法判处其五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金。若行贿者因行贿而获取了不正当的利益,且这种情况较为严重,或是给国家带来了重大的经济损失,那么法院将会判处其五年以上、十年以下的有期徒刑,同时也需要缴纳相应的罚金。如果情节特别恶劣,或者是给国家带来了特别重大的经济损失,那么法院将会判处其十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还需要缴纳相应的罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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[律师回复] 解析:
满足以下条件之一者,便可构成对非国家工作人员行贿罪:
首先,其所侵犯的法益具有复合性,包括国家公职机关以及企业的正常运营管理机制与公平竞争的市场环境。
其次,在客观层面上,行贿行为具体表现为为谋求不合法或者不当的利益,向公司或企业中的工作人员给予财物,且金额达到法定标准以上。
再次,作为实施该种罪行的主体,必须是从事商品经营、营利性服务等经济活动的经营者。
最后,从主观方面来看,行贿人必须具备明确的故意心态。需要强调的是,对于此类违法犯罪行为,我们应秉持公正平等的态度进行惩处,不得采取区别对待的方式,更不能出现宽严不一的现象。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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其次,是合理行政原则,这要求行政机关在行政管理实践中,应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。
再者,便是程序正当原则,强调行政机关在执行行政管理工作时,务必严肃遵循既定的法定程序,依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。
接着,是高效便民原则,行政机关在进行行政管理工作时,须切实遵守法律规定的时间限制,全力以赴地履行职责,以提高工作效率。
除此之外,还有诚实守信原则,该原则要求行政机关在公开信息时,必须做到全面、精确且真实可靠。
最后,是权责统一原则,它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时,必须实现权力与责任的有机结合。
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