律师您好！我有一个朋友被拘役了,现在在看守所还生病了,想就医,如果酒驾拘役保外就医可以的吗?

[律师回复] 单位可以不予开除，但会降低岗位等级

[律师回复] 不能主动提离职，会少拿很多钱

[律师回复] 你好，你是咨询民事借贷纠纷的案子

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好 具体是因为什么行政拘留

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 解析：
若房屋的窗框或挂饰等设备从高处坠落并对停靠在附近的车辆造成损坏，则相关责任人需要承担赔偿责任。
依据现行法规规定，对于建筑物、构造物或其他设备及与其附着物、悬吊物所引发的脱落、坠落事故，若所有者、管理者或使用者无法自证其尽职免责时，将需承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条
建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁行为所导致的赔偿问题，我们有以下明确规定：
若行为人对他人存在侵害并导致人身伤害，则应对受害者承担相应的赔偿责任。
具体而言，这些赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等，均属于为了治疗及康复所需而必须支付的合理费用；
同时，还应赔偿因误工而导致的收入损失。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在面临行政拘留的情况下，若个人未能主动履行相关法律义务，将可能会面临由执法部门实施的强制执行拘留措施。
然而，若受罚者对于处罚决定持有异议，其有权利提出暂缓执行申请，同时还可提出行政复议请求或发起行政诉讼。
在此情况下，如果申请人能够成功地证明施行行政拘留会对其个人及社会造成严重影响，符合严格的条件限制，那么公安机关将会批准其暂缓执行的申请。
此外，公安机关也有权要求当事人缴纳一定数额的保证金或提供担保人作为保证，以确保其在暂缓执行期间不会再次违反法律规定，从而使行政拘留得以暂时中止。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪，其相应的法律追诉标准具体规定如下：
首先，若在非法拘禁过程中涉及到对被害人进行捆绑、殴打或者侮辱等行为，则应当受到法律追究；
其次，若是非法拘禁导致被害人遭受严重伤害，甚至死亡、精神失常或是自杀情况的发生，也将依法予以追诉；
再次，如果存在多次非法拘禁、非法拘禁多名受害者或者非法拘禁时间持续较长的情形，同样会被视为犯罪行为而接受法律制裁；
最后，对于国家公职人员滥用职权、非法拘禁无辜民众，且造成了极其恶劣社会影响的案件，也将依法进行严厉打击和惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
针对实施危险驾驶行为的嫌疑人员，通常会采取刑事拘留这一强制措施进行处理。
按照现行相关法律法规所明确的内容，以下四种情境下的行为将被视为构成危险驾驶罪，从而面临着拘役以及重额罚金的处罚：
1、当事人明确知晓自身处于醉酒状态仍在道路上驾驶机动车辆；
2、存在严重危险性的驾驶行为，例如在道路上驾驶机动车狂奔猛追等竞驶行为；
3、在运输过程中使用包括危险化学物品在内的各种物料，且该行为可能对公众生命财产安全引发潜在风险；
4、从事校车业务或旅客运输时存在多项严重违规行为，如过度装载和严重超速行驶等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在医疗过程中，患者遭受伤害，且医疗机构或相关医护人员存在过错，则应由该医疗机构承担相应的赔偿责任。
对于非法行为所导致他人身体损害的情况，应当赔偿受害者在治疗与康复过程中所支出的各项合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等等，同时还需对因误工而带来的收入损失进行适当赔偿。
若致残情事发生，还须赔偿相关的辅助器具费用以及残疾赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国，酒后驾车将会导致驾驶执照被吊销。
以下是关于酒后驾驶机动车辆所面临的处罚细节：
首先，若酒精浓度达到饮酒标准并驾驶机动车，将被记满12分，同时处以6个月的暂扣机动车驾驶证以及1000元至2000元不等的罚款。
其次，如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么再次饮酒后驾驶机动车将被处以10天以下的拘留，并处以1000元至2000元不等的罚款，同时驾驶执照也将被吊销。
再者，如果饮酒后驾驶营运机动车，将被处以15天的拘留，并处以5000元的罚款，驾驶执照同样会被吊销，并且在未来的5年内都无法重新获得机动车驾驶证。
最后，如果饮酒后驾驶机动车发生了重大交通事故，造成人员伤亡或财产损失，将被依法追究刑事责任，同时驾驶执照也将被公安机关交通管理部门吊销，且终身不能重新获得机动车驾驶证。
根据相关法律规定，任何违反交通运输管理法规的行为，只要因此引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公共财产遭受重大损失，都将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
如果在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，则将面临3年以上7年以下有期徒刑的惩罚；
而对于那些因逃逸而导致他人死亡的罪犯，将面临7年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在医疗机构内发生的跌倒伤害进行索赔的流程具体如下所述：
首先，若此伤害系由于医疗机构在安全措施的配置与护理工作中的严重缺失与失误而造成的，那么医疗机构需对此承担相应责任；
其次，倘若患者自身行为不当，例如未遵从医疗机构的相关指导便自行活动而产生的意外伤害，则责任将由患者个人自行承担；
最后，还需要对医护人员的看护职责进行审查，若此伤害属于在正常看护过程中所出现的意外事件，则无法获得赔偿，但若是因医护人员疏忽大意而引发的事故，则应给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在判定危险驾驶罪的刑期时，需详细考虑实际情形。
依据现行法定法规之规定，凡在道路上以竞速形式驾驶机动车辆者，若其情节严重或恶劣，抑或是在道路上醉酒后驾车者，应被判处拘役惩罚，并处以罚金处罚。
当然，若存在以上所述行为，但同时又触犯了其他类型的犯罪，则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
刑罚拘役与刑事拘留在如下几个方面存在显著差异：
首先，二者性质迥异。
刑事拘留属于刑事诉讼过程中所采取的强制性手段；
其次，两者所针对的对象各有区分。
拘留主要适用于被判定为罪犯的人群；
而刑事拘留则适用于在相关法律条文规定的情况下，确认为现行罪行或重大嫌疑分子的人员；
再者，二者的适用依据存在差异。
刑事拘留的实施需以刑法作为依据；
而刑事拘留的执行则需要参照刑事诉讼法以及逮捕拘留条例等相关法规；
最后，二者的期限设定也有所不同。
拘留的期限通常为一个月以上、六个月以下；
而刑事拘留的最长期限可延长至30日。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
关于申请进行伤情鉴定的相关事宜：
1.若鉴定结果显示受害人构成轻伤乃至重伤，那么肇事方将可能面临故意伤害罪的指控，并需承担相应的刑事责任。
根据法律规定，此类情况下，肇事方将有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.若经鉴定，受害人所受之伤仅属轻微伤，则其仅能寻求民事赔偿。
在此种情形下，受害人有权直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
此外，受害人亦可同时要求施害方接受行政处罚。
3.在公安机关立案之后，受害人仍可提出刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。
当然，受害人也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
4.人身损害赔偿的具体项目包括但不限于：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
决定盗取他人外卖这一行为是否构成盗窃罪，主要是看其犯罪行为的次数、所涉财产价值以及实际的案情状况等多方面因素。
尽管从表面上看，盗取他人外卖这种行为的涉案财物价值或许并不算特别高昂，但实际上它同样属于典型的盗窃行为范畴，有可能面临相应的治安管理处罚，例如受到警告、处以罚金或是遭受行政拘留的惩戒。
依据现行的相关法律法规，倘若当事人在一个自然年度内实施了入室盗窃或者在公共场所扒窃这类行为达到了三次及以上，那么理应被视作多次盗窃，并据此以盗窃罪名对其进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工自行离开工作岗位，则可能被扣除薪资。
这相当于员工单方面宣布终止雇佣合约，因此将无法获得正常报酬；
所扣除的数额主要为该员工在离开工作岗位时所在月份（即上一期发放工资之后的薪资部分）。
劳工一般按照月份进行薪酬结算，但在年末需要进行额外处理。
根据现行法律法规，所有用人单位都必须在解除劳动合同时一次性支付全部工资。
所谓“自离”，即是指员工依据企业及个人实际情况擅自决定离职，并强制解除与企业之间的劳动关系的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。