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你好,我考上了公务员,现在处于试用期,对公务员法这方面不是很清楚,请问辞退公务员的程序,具体有什么规定?

帮助5人 2.3k浏览 匿名 2018-04-13 内蒙古包头
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律师解答 共1条
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    公务员辞职、辞退办事程序(未满国家规定的最低服务年限的不得辞职)
    1.由本人向所在单位提出书面辞职申请,并填写公务员辞职申请表一式四份。
    2.所在单位接到辞职人员申请表后,应在30天内提出意见,并按照管理权限报市人力资源和社会保障局公务员管理科。
    3.公务员局进行审批,并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员本人。经批准辞职的,其公务员辞职申请表分别存呈报单位、审批机关及辞职人员人事档案。
    4.公务员辞退条件和办理程序:
    公务员有下列情形之一的,国家行政机关可以依照法律法规,解除其公务员身份,予以辞退:
    (1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
    (2)不胜任现职工作,又不接受其它安排的;
    (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
    (4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
    (5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
    其办理程序如下:
    (1)所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写辞退公务员审批表一式四份,并附有关材料,报市公务员局公务员管理科。
    (2)市公务员局将材料审核后报市人民政府审批。
    (3)将审批结果以书面形式通知呈报单位及被辞退的公务员本人。审批表分别存入审批机关、市公务员局、呈报单位及被辞退者人事档案。
    全文
    6 2018-04-13
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具体工伤多久能辞退员工?
被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体的辞退时间,与医疗期什么时候结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。
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可辞退员工的情形具体有几种
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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恶意辞退员工的情况具体是什么
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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试用期员工辞退条件具体是什么
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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试用期辞退员工的条件具体是什么
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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