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各位律师好,我在公司现在是试用期阶段,但是公司说要无故开除我。请问各位律师根据我国的法律规定现在代通知金试用期适用吗,谢谢

1.8k浏览 匿名 2018-04-17 内蒙古包头
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根据我国的法律现在代通知金试用期适用吗
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代通知金试用期适用吗?
现在很多的企业在雇佣员工时,都会约定试用期,这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工,而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中,因此,我们在实际的工作中就存在问题,代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的,今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
侵占罪需要什么证据吗
[律师回复] 解析:
在启动针对侵占罪的诉讼程序之前,您必须能够证明您的财产遭受了他人的非法占有且此种行为符合刑法规定的犯罪构成要件。侵占罪特指的是一种违反法律法规、私人财产权益的犯罪行为,其主要特征为将原本受他人委托保管的财物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还;或者是将他人遗失或掩埋的财物非法占为己有,且数额较大,同样拒绝交出。鉴于侵占罪属于自诉案件范畴,公安机关并没有权力也不会主动介入此类案件,因此,作为受害者的您若希望追究嫌疑人的刑事责任,就必须自行展开调查,收集以下相关证据:
首先,您需要证明被侵占的财物确实属于您本人遗忘或掩埋的物品,或者该财物曾经由嫌疑人代为保管,在此情况下,您可以提供购买该财物时的发票或者找到相关证人进行作证。
其次,您需要证明嫌疑人确实将上述财物非法占为己有并且拒绝归还,此时,您可以通过寻找证人进行作证来证实这一点。
最后,您需要证明被嫌疑人侵占的财物价值已经达到了8000元人民币的法定标准,为了实现这个目的,您可能需要寻求专业评估机构或者司法鉴定部门的帮助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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在我国试用期适用代通知金吗
如果单看就业形势的话,有很多人单纯会觉得现如今找到一份称心如意的工作也是比较困难的,不过,真实的状况却是如今人才竞争市场当中各企业面临的压力还是比较大的。所以,当初决定应聘的那些职工企业也是有心录用的,但是有可能真正试用期的时候会发现不合适,不过试用期被辞退有人所关注的是在我国试用期适用代通知金吗?
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劳动纠纷
刑事拘留的证据是什么样的
[律师回复] 解析:
在罪行诉讼过程中,犯罪行为主体所需证据的获取颇为重要。这些证据包括但不限于:身份证或工作证、户口簿或微机户口底卡、医院出具的出生证明、入学及入伍期间的相关登记文件以及个人履历表中的年龄证明等。
此外,证明犯罪主观构成要件的直接证据亦不可忽视,例如犯罪嫌疑人的供述与辩解。
同时,被害人、现场目击证人和知情人的证言也具有举足轻重的地位,例如被害人的亲属、路遇的熟人、发现被害人并报案的证人等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证
(二)书证
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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在试用期有代通知金吗?
没有,我国没有代通知金的说法。但在试用期内,因劳动者不符合录用条件,或其他个人原因导致劳动合同解除的,用工单位无需支付任何补偿金。对于用工单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用工单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
在中国强奸罪能判几年
[律师回复] 解析:
1、对于强奸罪而言,其法定量刑范畴确定为三年以上至十年以下有期徒刑。
2、法律规定的基准则参考量刑因素包含了如下几项内容:
(1)强奸妇女一人者,可处以四年有期徒刑;
(2)如果强奸妇女人数达到两人,则应判处七年有期徒刑;
(3)当对同一名女性实施多次强奸时,每次案件处罚期限将相较于前一次增加一年。
3、对于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,具体包括以下几个方面:
(1)若存在轮奸妇女的情况,则应判处十一年有期徒刑,且每增加一名轮奸妇女,刑期将相应增加两年;若轮奸妇女次数增加一次,刑期也会随之增加两年。
(2)当强奸妇女人数达到三人时,应判处十二年有期徒刑,且每增加一名强奸妇女,刑期将相应增加一年。
(3)若在公共场合实施强奸妇女的行为,则应判处十二年有期徒刑。
(4)若因强奸妇女导致受害人身心受到严重伤害或者精神失常,则应判处十四年有期徒刑。
(5)若因强奸妇女导致受害人死亡或者自杀,则应判处十五年有期徒刑。
(6)若因强奸妇女引发其他严重后果,则应判处十二年有期徒刑。
(7)若同时涉及到强奸和轮奸两种犯罪行为,首先应当计算轮奸所对应的刑期,然后再根据每增加一名强奸妇女,刑期将相应增加一年的原则进行调整,而对于同一名女性实施的强奸行为,每次案件处罚期限将相较于前一次增加六个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期辞退给代通知金吗?
试用期辞退给代通知金,因为其实是在试用期限内,也是需要提前三天通知劳动者,然后办理相关的离职手续,否则的话就是属于一种违法的情况,必然是需需要承担一定的责任,具体的就是支付代通知金,按照劳动者本人工资标准确定。
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劳动纠纷
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试用期期间有代通知金吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
国内聚众斗殴罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于组织、策划、指挥聚众斗殴行为的首要分子,应当依法予以立案侦查;
其次,对于积极参与聚众斗殴行为的人员,也应该被视为案件的被告进行立案侦查。对于聚众斗殴罪的定罪量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于聚众斗殴的首要分子以及其他积极参与者,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
第二,如果存在以下几种情况之一,则应当对首要分子以及其他积极参与者判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道上实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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