我公司现在要与我解除劳动合同，现在我想要申请补偿，想要问一下解除合同经济补偿金及代通知金是怎么规定的？

经济补偿金是根据劳动者工作年限和工资水平来确定的。代通知金算法是根据上个月劳动者工资确定。需要提醒注意的就是，劳动者上个月的工资标准实际上不仅仅是包括有几本公司，还包括津贴以及其他方面的一些工资的收入。

经济补偿金和代通知金的区域，首先是双方的适用条件是不一样的，是用经济补偿金的条件有很多，比如说协商解除劳动合同，可以做一定的经济补偿。而代通知金是只有三个条件下才能够支付代通知金。

在签订和用人单位之间的劳动合同的时候，一般的用人单位因为涉及到的范围比较大，所以对于员工的职业素养要求很高，所以会有一个试用期的时间，或者是后期如果表现不好损失会被解雇的情况。那么关于经济赔偿金包括代通知金吗?

代通知金并不是经济补偿金，代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的，而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况，具体情况应当结合实际而定。

代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。