我前段时间出去打工说了，工商已经做了工商鉴定说，赔偿，现在想了解一下，7级工伤退休后有什么待遇。

[律师回复] 解析：
关于正式退休与内部停职之间的主要差异如下：
1.性质属性差异显著。
其中,"内退"的含义是指那些距离法定退休年纪尚不足五年的员工，经过个人申请及企业高层管理者的许可后，可离开工作岗位进入休养状态。
另一方面,"退休"则意味着劳动者由于年龄老化或者因为患病导致残疾，无法正常行使工作能力从而放弃工作职务。
2.相关措施亦各有千秋。
在"内退"的情况下，企业负责向员工发放必要的生活费用；
而基于"退休"这一行为，对应的处理方式是在退休之后依法享有退休福利待遇。
3.申请两个方案的条件也存在差别。
前者需要满足距达到法定退休年龄尚不足五年的条件。
后者必须经过严格的身体检查验证是否符合法定退休资格。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

[律师回复] 解析：
法律上规定的退房条件包括如下方面：
首先是开发公司未能按期完成项目建设并将之交付给购买者，且此种行为已实质性造成了合同预定的退房日期；
其次，若建设方在履行合同时提供的文件材料存在缺失或不合规情况，从而导致整个协议失去其合法有效性；
再者，未经买家充分同意下，开发商擅自对房屋进行设计变更；
此外，实际测量的房屋面积与合同中约定的面积之间的差异超过了3%这一绝对数值；
最后，如果开发商所交付的房屋主体结构存在质量问题或者房屋质量严重影响到其正常使用功能，也可以作为退房的理由。
法律依据：
《商品房预售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产
开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，
其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日
期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
交通运输综合执法大队具备以下重要职能：
首先，他们负责全县范围内的道路和水路运输以及航道方面的行政处罚和行政强制执行监督管理工作；
其次，对于道路交通和水上交通安全的监管工作也肩负着重大职责；
再次，在水上交通管制任务中，他们负责船舶及相关水上设施的检验、登记以及防止污染、水上消防、航行保障、应急救助、通信导航、危险品运输等多方面的监督管理工作；
此外，他们还负责对辖区内的水路运输行业、港口行业进行管理，包括水运统计、水运科研、水运人才的培训和生产经验交流、总结、推广等工作；
最后，他们需要编制并上报辖区内水运行业的发展规划、计划以及可行性前期工作的审查工作，同时还要负责辖区内航道及其港航基础设施的管理、养护和建设。
法律依据：
《路政文明执法管理工作规范》第四十六条
有下列情形之一的，路政执法人员可以依法采取下列行政强制措施：
（一）造成公路、公路附属设施损坏，拒不接受现场调查处理的，扣留车辆或者进行违法活动的工具；
（二）经批准进行超限运输的车辆，未按照指定时间、路线和速度行驶且拒不改正，或者未随车携带超限运输车辆通行证的，扣留车辆；
（三）采取故意堵塞超限检测站点通行车道、强行通过超限检测站点等方式扰乱超限检测秩序，或者采取短途驳载等方式逃避超限检测的，强制拖离或者扣留车辆；
（四）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定，此种情形可被视为故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度，由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中，轻伤二级作为轻伤的最低限度，与轻伤一级紧密相连，而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级，即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症，尚未对生命构成威胁；
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准，以法医鉴定为准，一级较为严重，二级相对较轻，均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中，在规定伤害罪的刑事责任时，并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级，亦未设定不同的量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 按照《刑法》的有关规定，应当对打人者判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

[律师回复] 这个可以委托律师算下。

[律师回复] 是怎么受伤的，一般的是按照医疗证明的

[律师回复] 您好，您要咨询您好，我想咨询一下7月调整公积金的规则

[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 你好大概需要几个月左右

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 辽宁省城乡居民均适用统一标准

[律师回复] 你好@可以去主张赔偿当地

[律师回复] 协议离婚双方对抚养权和财产分割协商无异议签署离婚协议书，到民政局登记离婚，满一个月冷静期后领取离婚证

[律师回复] 你好，解除劳动关系一次性索赔数额一般在20万以上，还需要结合本人工资，证据综合计算

[律师回复] 你好，可以协议赔偿谅解

[律师回复] 你好，酒驾出事故吊销驾照，多长时间后能考要看情况

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢