律师您好！我今年不小心受了工伤,现在向相关法院申请仲裁了,工伤待遇仲裁时企业注销了应该怎么办?

[律师回复] 解析：
在债权关系中，债权人有权向人民法院提出申请以撤销抵押权之形式维护自身合法权益。
在特定情况下，即当债务人拥有若干普通债权人且其与其中某个债权人暗中勾结，以抵押财产方式损害其他无辜债权人利益时，债权人有权行使该项权利。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
劳动者权益保护之事，其主要负责之职掌则为所在地辖区的人力资源与社会保障局，该机构恰恰名为劳动争议仲裁委员会。
此劳动争议仲裁委员会简称应当称为劳动（人事）争议仲裁委员会，乃由政府劳工事务主管部门代表、工会代表以及企业界代表共同组建而成的机构。
通常情况下，此类机构会由县市级及以上级别政府的人力资源与社会保障局承担托管职责。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

[律师回复] 解析：
(一)在国家机关履行公职期间死亡的工作人员，其所享有的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月的基本工资作为基准数进行核算。
具体而言，对于公务员群体来说，其应得的一次性抚恤金额度应当为本人的职务工资与级别工资之和；
对机关技术工人来讲，他们将获得的一次性抚恤金则应为本人的岗位工资以及技术等级(或职务)工资之和；
至于机关普通工人，他们所能领取到的一次性抚恤金则仅为本人的岗位工资部分。
(二)对于已从国家机关离休或退休的人员，其在去世之后所能享受到的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月所享有的国家规定的基本离退休费作为基准数进行核算。
具体而言，对于离退休人员来说，他们所能得到的一次性抚恤金应当为本人的基本离退休费，也就是指他们在离退休之时所计发的基本离退休费，以及他们在离退休之后历次按照国家规定而增加的基本离退休费之和。
法律依据：
《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》第一条
2014年1月1日起，参加企业职工基本（低标准）养老保险的个人（含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助金标准为4500元。
抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定：
不满1年的发给2000元；
1年（含）至15年（含）的统一为10000元；
超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
丧葬补助金和抚恤金所需资金，从基本养老保险基金中列支。
”企业职工人员的丧葬费如成功申报，正常情况下10天左右发放。

[律师回复] 解析：
首先，第一类对象是那些在市场竞争中抢占有利地位并发挥作用的行业以及商业类国有企业，其中包括了那些在国家安全与国民经济命脉所涉的关键行业以及关键领域从事主营业务的企业，这些企业需要承担重大专项任务，展现其担当。
其次，第二类对象则是自然垄断类行业，这些行业需要进行以政企分离、政资分离、特许经营以及政府监管为主要内容的改革，针对不同行业的特性，实施运网分离，开放竞争性业务，从而推动公共资源配置的市场化进程。
再者，第三类对象是金融类国有企业，这类企业具有开发性和政策性的特征，因此，在选择绩效考核指标时，应该优先考虑能够体现服务于国家战略和风险控制的因素，同时也要兼顾反映经济效益的指标；
而对于商业性质的金融类国有企业来说，则应该更加注重选取反映经济效益、资产质量以及偿付能力的指标。
接下来，第四类对象是文化类国有企业，这类企业需要同时选取能够反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。
在衡量劳动生产率方面，通常会采用人均增加值、人均利润作为主要指标，但具体到每个企业的实际情况，也可以选用人均营业收入、人均工作量等其他指标。
最后，第五类对象是公益类国有企业，这类企业可以采取国有独资的形式，有条件的话也可以推进投资主体的多元化，此外，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等多种方式，吸引非国有企业参与经营。
法律依据：
《国有企业监事会暂行条例》第三条
监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。监事会与企业是监督与被监督的关系，监事会不参与、不干预企业的经营决策和经营管理活动。

[律师回复] 解析：
“企业员工受贿罪”乃指特定的主体——公司和企业内部的工作人员，凭借其职务上所赋予的权力，以索要或非法收受等手段获取他人之财物，以为他人谋求利益为目的，又或是在经济活动中，违反了国家相关法律法规，收取各种名目繁多的回扣以及手续费，最终将这些不正当所得据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，监事会会议的决议应满足以下重要要求：
每年必须至少举行一次会议；
对于议事方法及表决程序，若无法律明确规定，则由公司章程进行详尽规定；
而关于决议事项，须经过过半数以上监事的同意方能生效。
具体而言，这些决议通常包括针对违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事以及高级管理人员，向董事会提议予以罢免的建议，同时也涉及对公司财务状况的深入检查等多项事宜。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十五条
监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。
监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
监事会决议应当经半数以上监事通过。
监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

[律师回复] 解析：
1、审慎处理公司现存债务关系在考虑收购某家公司之前，务必对其财务情况进行深入调查与核实。
可聘请具有相关资质的记账代理机构，负责详细审查公司的财务资料，以便明确掌握所转让的公司是否存在潜在的负债风险。
2、核查公司过往运营情况对于即将转让的公司而言，其过去的经营轨迹至关重要。
需要了解该公司以往是否始终保持合法合规的运营模式，以及在经营过程中是否涉及任何违法犯罪行为，并在工商行政管理局的档案中查询是否存在不良记录。
3、确保公司按期提交年度报告年度报告的公开披露是国家工商行政管理部门对企业合法经营情况进行监管的重要途径。
因此，每家企业均需在规定期限内主动向工商系统提交并公示相关信息。
若未能按时履行此项义务，将导致企业被列入黑名单，声誉受损，同时可能面临相应的法律制裁。
4、查阅公司审计报告在收购过程中，应关注公司是否为垫资注册，注册资本是否已足额实缴，是否存在资金抽逃等现象，以及公司账务是否符合法律法规要求等诸多方面的问题。
必须保持高度警觉性，以防因疏忽大意而引发不必要的纠纷和困扰。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
若涉及民事诉讼，经法院依法裁定后，通常情况下，应于六个月内进行执行。
然而，若逾期未能执行，申请人有权向上级人民法院提出申请强制执行。
在此情形下，上一级人民法院需要对申请进行审慎评估，既可责令原诉讼法院在特定期限内继续执行，也可以自行决定执行或指令其他人民法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
商标注册的完整过程包括以下九个环节：
1、首先，对商标进行详尽的查询和检索；
2、接下来，需要准备齐全的申请文件；
3、在完成上述步骤后，将申请提交至相关部门；
4、紧接着，按照规定支付足额的商标注册费用；
5、其次，商标会经过形式审查阶段；
6、在形式审查通过之后，将会收到商标受理通知书；
7、随后，商标进入实质审查阶段；
8、在实质审查顺利通过后，商标将被公示于众；
9、最后，商标注册人将获得由政府颁发的商标证书。
法律依据：
《商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。

[律师回复] 解析：
关于退休人员养老金资格认证流程的详细说明如下：
1.首先，退休人员可以选择前往距离自己最近的社保经办机构或街道社区服务中心进行认证；
2.其次，退休人员也可以通过登录社保官方网站，进入养老金领取资格认证系统，根据系统提示进行相关操作完成认证；
3.此外，退休人员还可以利用手机进行认证，只需进入养老金领取资格认证专区，按照页面上的指引进行操作即可；
4.最后，退休人员还可以预约社保工作人员提供上门认证服务，或者由当地社保部门协助认证并加盖公章后，将其邮寄至参保所在地的社保经办机构即可。
在了解如何进行养老金认证之后，我们再来看看领取养老保险金的具体条件有哪些：
1.必须达到国家规定的法定退休年龄，并且已经办理完退休手续；
2.同时，退休人员所在的单位以及个人必须依法参加养老保险，并且已经履行了养老保险缴费义务；
3.对于个人而言，缴费期限至少要满15年，其中过渡期内的缴费年限同样包含在内。
接下来，我们来探讨一下参保养老保险所需的材料有哪些：
1.需要准备两份身份证复印件；
2.近期拍摄的一寸彩色免冠照片一张；
3.城镇居民户口本原件；
4.《档案委托管理卡》。
总的来说，退休人员养老金认证的方式多种多样，包括社保经办机构认证、社保官网认证等等，但是无论采用哪种方式，都需要满足法定退休年龄且已经办理完退休手续等基本条件，才能顺利完成养老金认证。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬，那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。
如果雇主未能如期履行上述义务，劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。
此外，当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时，应补足差额部分；
若未能按时支付，则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。
对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为，且数额较大者，一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；
若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当事人申请财产保全的具体流程包括如下几个方面：
首先，利害关系方可以向具有该案件管辖权的人民法院提出正式申请。
其次，申请人必须提供充分的担保以确保其申请的真实性和可行性。
再者，在收到申请之后，人民法院将会在四十八个小时之内作出正式裁定。
若裁定采用财产保全措施，则应立即开始实施相应的执行程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
当对方出现借款未偿还且其所持有的微信账户已经被注销的情形时，作为债权人可采取如下几种策略以维护自身权益：
首先，协商是解决此类纠纷的有效途径之一。
债权人与债务人可以通过友好沟通与合作，共同探讨出适合双方利益的偿还方案以及具体的还款期限。
其次，若协商未能取得理想效果，债权人还可以寻求第三方机构的协助，例如向调解组织提出调解申请。
在调解过程中，调解组织将依据双方的实际情况进行公正、合理的调解工作，并最终促成双方达成具有法律效力的调解协议。
法律依据：
《民法典》第五百一十四条
以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

[律师回复] 解析：
关于验资账户的几个值得留意之处如下：
首先，请务必妥善保存全体股东的个人印鉴；
其次，鉴于验资户退户以及注册资本转移所需的重要文件就是这些当初留下私章之物，因此务必要妥善保管；
再者，根据公司名称预先核准通知书所规定的投资比例，各位股东应以各自的名义进行出资；
此外，在填写现金缴款单和进账单时，务必注明款项来源为验资款或者投资款；
最后，在缴款人一栏中，请务必填写股东姓名，并妥善保管所有银行入资的相关凭证。
法律依据：
《公司法》第二百零七条
承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
依据我国相关政府部门的规定，对中小企业的规模进行了明确的界定和划分标准，主要涵盖了农业、林业、畜牧业以及渔业等多个行业领域。
具体而言，这些被划分为中小微型企业的标准为：
年营业收入在人民币2亿元以下的企业。
在此基础上，进一步细分为三个层次：
年营业收入在人民币500万元及以上的企业被归类为中型企业；
年营业收入在人民币50万元及以上但不足人民币500万元的企业则属于小型企业范畴；
而年营业收入低于人民币50万元的企业则被定义为微型企业。
法律依据：
《中小企业划型标准规定》第四条
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
关于营运证的申办程序详细如下：
首先，需要前赴市工商行政管理局申请办理个体户名称预先核准通知书；
其次，当名称核准完成后，您需前往相关部门办理道路经营许可证；
紧接着，在取得上述两份文件之后，您可以前往工商管理部门领取工商营业执照；
然后，请您按照规定办理有关税费手续，并最终领取税务登记证；
最后，将车辆送至当地车管所进行上牌，并在完成所有手续后领取营运证。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第八条
申请从事客运经营的，应当具备下列条件：
（一）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；
（二）有符合本条例第九条规定条件的驾驶人员；
（三）有健全的安全生产管理制度。
申请从事班线客运经营的，还应当有明确的线路和站点方案。
第十条
申请从事客运经营的，应当依法向市场监督管理部门办理有关登记手续后，按照下列规定提出申请并提交符合本条例第八条规定条件的相关材料：
（一）从事县级行政区域内和毗邻县行政区域间客运经营的，向所在地县级人民政府交通运输主管部门提出申请；
（二）从事省际、市际、县际（除毗邻县行政区域间外）客运经营的，向所在地设区的市级人民政府交通运输主管部门提出申请；
（三）在直辖市申请从事客运经营的，向所在地直辖市人民政府确定的交通运输主管部门提出申请。
依照前款规定收到申请的交通运输主管部门，应当自受理申请之日起20日内审查完毕，作出许可或者不予许可的决定。
予以许可的，向申请人颁发道路运输经营许可证，并向申请人投入运输的车辆配发车辆营运证；
不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由。
对从事省际和市际客运经营的申请，收到申请的交通运输主管部门依照本条第二款规定颁发道路运输经营许可证前，应当与运输线路目的地的相应交通运输主管部门协商，协商不成的，应当按程序报省、自治区、直辖市人民政府交通运输主管部门协商决定。
对从事设区的市内毗邻县客运经营的申请，有关交通运输主管部门应当进行协商，协商不成的，报所在地市级人民政府交通运输主管部门决定。

[律师回复] 解析：
在涉及劳动争议的情况下，申请人应当自劳动争议发生之日起计算时限起算点起一年内，向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
若申请人无法提供确凿的不可抗拒因素或者其他合法合理的理由作为申请仲裁时效超期的解释和证明，那么劳动争议仲裁委员会将依法拒绝予以受理该申请案件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于尚未参加保险的员工来说，他们仍可享有工伤待遇，这是由其雇主承担支付所有相关工伤保险待遇的责任。
如若雇主未能履行此责任进行支付，那么将由工伤保险基金先行代为垫付，之后再由雇主予以偿还。
然而，倘若雇主始终未能偿还，那么社会保险经办机构有权向县级及以上相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费用的决定，并以书面形式通知该雇主的开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
针对家暴行为，我们有如下几种合法处理途径：
首先，我们应追究其相应的民事责任。
家暴是导致感情破裂的因素之一，在此背景下，受害方有权请求加害方承担相应的损害赔偿责任。
其次，对于实施家暴但尚未达到犯罪程度的行为人，我们可以采取行政处罚措施，例如给予五日以下的拘留或警告。
最后，如果家暴行为严重到触犯刑法，那么相关人员将可能面临暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪以及侮辱罪等多种刑事指控，司法机构也将依据法律规定，严肃追究其刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十五条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告：
（一）虐待家庭成员，被虐待人要求处理的；
（二）遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
关于新企业成立的具体操作步骤包括：
第一，收集并整理注册所需的各类文书资料；
第二，前往专门的注册登记机构进行企业名称的预先审核；
第三，依照程序在注册登记机关完成营业执照的申请与核发工作；
第四，到所在地公安机关认可的印章刻制网点，依法刻制具有法律效力的公司公章；
第五，按照要求向属地国家税务局及地方税务部门申请税务备案登记手续；
第六，根据需要在指定银行开设企业基本账户。
在整个注册过程中，需要提供以下必要的文件和材料：
首先，法定代表人或股东的身份证明原件；
其次，注册公司的实际办公地点证明材料；
再次，财务负责人的身份证明原件；
此外，还需提供公司章程以及投资协议等相关文件；
最后，必须取得由注册登记机关颁发的企业名称预先核准通知书。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。