工伤保险待遇仲裁地在哪

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤保险待遇是不存在仲裁前置的。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。
如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 你所提问的工商保险待遇仲裁时效的问题很关键，一定要注意时效问题，没上保险劳动仲裁时效是从自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，所以你要抓紧在这个时间内。

[律师回复] 《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月
以上就是一些有关于工伤保险待遇仲裁请求的相关信息

[律师回复] 根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议
2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
6、部分社会保险争议
7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
10、因企业自主改制产生的争议

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚

[律师回复] 根据规定工伤保险待遇纠纷仲裁管辖，这一规定表明：
　　
(1)工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤保险待遇仲裁管辖的一般规定。
　　
(2)工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：... 八级伤残为11个月的本人工资...
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第四条规定：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：
（一）伙食补助标准按照每人每天10元；
（二）到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。...”第五条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...八级伤残9个月...”第七条规定:“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算...八级伤残最高9个月...”。

[律师回复] 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。
《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动监察大队是执法机关，他们负责查处企业违法用工行为，对企业的违法行为做出处罚，责令改正。劳动监察大队做出具体行政行为，不是必须由你的检举行为来发动的，他有主动查禁的义务，就像有刑事犯罪发生，你刚好路过打电话报警，公安机关主动就往下办了，不需要你再一直举报，公安机关也不会因为你是另外一起案件的当事人，用先终止你举报案件的办理。所以他们说因为你与单位有仲裁就不查办了是不对的。
劳动仲裁是劳动纠纷处理机关，劳动者和用人单位发生纠纷时，劳动仲裁委员会居中进行裁判。少交社保，拖欠工资，没有支付加班工资，你可以向劳动仲裁请求仲裁。让你赔偿在职期间导致的公司的损失应该不属于劳动仲裁的受案范围，仲裁委不应该受理的。
《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
我觉得你提不提反诉都无所谓，你可以另行提起关于补交社保，支付工资，支付加班工资仲裁请求。

[律师回复] 劳动部有一个专门关于《职工申请劳动仲裁期间失业保险有关问题的答复》。你可以在仲裁判决书下达30日内再到劳动保障部门申请失业保险金。以上是对申请仲裁失业保险待遇损失时限这个问题的回答希望您满意。

[律师回复] 工伤保险待遇仲裁裁决书
申请人×××，女，汉族，×年×月出生，住所地镇江市滨江花城××××××××。
委托代理人×××，江苏××律师事务所律师。
被申请人××钢结构公司，住所地淮安市淮安区××××××××。
法定代表人×××，该公司总经理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
委托代理人×××，江苏××律师事务所律师。
案由：工伤待遇争议。
申请人×××诉被申请人××钢结构公司劳动争议一案，本委于2014年6月30日立案受理后依法指派仲裁员胡建文独任审理。本案于2014年8月21日公开开庭，申请人及其委托代理人×××，被申请人委托代理人×××到庭参加了本案的仲裁活动。本案现已审理终结。
申请人诉称：2012年1月30日进入被申请人单位从事船体打磨工作，工资为3600元/月，工作期间签订过两次劳动合同但均在被申请人处保管，被申请人未为其缴纳社会保险，2013年2月以后申请人工资调整为3915元/月。2013年10月24日申请人完成工作后从梯子上滑落受伤，后被认定为工伤，伤残等级为九级，被申请人至今未给予申请人工伤保险待遇。2014年6月30日，申请人向被申请人提出解除劳动合同。为维护自身合法权益，申请人请求仲裁委依法裁决被申请人：
一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
二、支付医疗费253元、交通费70元、护理费7164元、停工留薪期工资27405元、一次性伤残补助金35235元、一次性伤残就业补助金23814元、一次性工伤医疗补助金42547元，扣除被申请人已经支付的4000元后合计136488元；
三、支付解除劳动合同经济补偿金7830元；
四、补缴2012年1月 30日至2014年6月期间的社会保险费。
为支持诉称，申请人提供以下证据：
证据
1、工伤认定决定书，证明申请人是工伤。
证据
2、劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人伤残等级为九级。
证据
3、工伤认定申报登记表，证明2014年2月24日原淮安市天和钢结构工程有限公司委托居伟佳为申请人申报工伤并签收工伤认定决定书。
证据
4、医疗费发票，证明申请人后续治疗时花费了253元。
证据
5、诊疗证明、诊疗报告单、病历，证明申请人为第一腰椎压缩性骨折，医生建议手术治疗并休息1至1.5个月，但因被申请人拒绝支付医药费迫使申请人出院在家卧床休息。申请人在后续的门诊复查时医生均建议休息。
证据
6、工商登记查询表，证明2014年4月22日，淮安市某公司更名为某钢结构工程有限公司，法定代表人为梁某。
对申请人提交的证据，被申请人主张因未收到证据
1、证据2故对其证明目的不认可，证据3中所盖公章系伪造，对其他证据予以认可，由于被申请人未能提供就申请人工伤认定方面的异议向劳动能力鉴定有关部门提出复议申请且予以受理的证据，故本委对被申请人就申请人提供的证据1至证据3的质证意见不予采信，并对上述证据予以认定。
被申请人辩称：申请人2013年10月8号进入被申请人单位工作，双方口头约定试用期为一个月，工资为1280元/月，被申请人未与申请人签订劳动合同和缴纳社会保险。2013年10月31日被申请人因申请人试用期不合格口头通知申请人解除劳动关系。被申请人至今未收到工伤认定决定书，所以该决定书并未生效，被申请人保留提起行政复议或向法院提起行政诉讼的权利。申请人是从高1.7米的梯子滑下来的，不会导致第一腰椎压缩性骨折，申请人显然是旧伤复发，对此被申请人要求对是否是旧伤复发进行鉴定。综上，请仲裁委驳回申请人的各项仲裁请求。
被申请人提供营业执照一份，证明现被申请人的法定代表人为居洪美。对该证据申请人无异议，本委予以认定。
根据以上证据认定，并结合当事人的陈述，本委查明：被申请人单位原名淮安市天和钢结构工程有限公司，于2014年4月22日变更为现名淮安市××钢结构工程有限公司。2013年10月24日申请人工作结束后从梯子上滑落受伤，被诊断为腰部外伤、第一腰椎压缩性骨折，2014年2月27日被认定为工伤，2014年5月14日经鉴定为九级伤残。申请人受伤后没有住院治疗，只在门诊进行输液和CT检查，除2014年2月21日的253元医疗费用以外，其余医疗费已由被申请人支付，被申请人在申请人受伤后支付过4000元给申请人。
对于双方有争议的事实，本委作如下认定：
关于停工留薪期，在2013年10月24日至2014年4月4日期间，申请人因在被申请处发生的事故伤害先后五次到医院就诊治疗，其所提供的病历及就诊疗证明中均有医生的建休医嘱，本委酌情认定申请人停工留薪期为6个月。
对于入职时间，双方均未提供证据证实各自的主张，根据举证规则的规定，占有优势地位的被申请人应当负有更大的举证责任，在其未举证的情况下，应当承担不利后果，故本委推定申请人主张的入职时间成立，为2012年1月30日。
关于劳动关系解除的问题，双方均未能提供证据证实具体时间，结合申请人的治疗情况、劳动能力鉴定情况及继续工作情况，并鉴于双方均无维续劳动关系意愿，因申请人主张是自己于2014年6月30日书面向被申请人提出解除劳动关系，故本委认定该时间为双方劳动关系解除时间，此时镇江市公布的在岗职工平均工资为3969元/月，人口平均预期寿命为73.8岁。
对于工资标准问题，因申请人和被申请人均未能对申请人的工资数额进行举证，按照国家相关规定，申请人的工资可按当地在岗职工平均工资确定，而申请人主张3915元/月的工资标准低于本市在岗职工平均工资水平，故本委予以认可。
本委认为：劳动者发生工伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应工伤待遇。申请人为九级伤残，其一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，金额为35235元（3915元/月×9个月）。双方劳动合同解除后，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金按劳动关系解除时镇江市当地人口平均预期寿命与申请人的年龄之差计算，每满一年(不满一年的按一年计算)发给0.4个月的镇江市职工上年度平均工资，具体数额为42547元[(73.8-47)年×3969元/月×0.4月/年]。其一次性伤残就业补助金标准依据解除劳动合同时申请人的年龄及伤残等级按6个月镇江市职工上年度月平均工资计发,具体数额为23814元（3969元/月amp;times;6个月）。申请人主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金于法有据，本委予以支持。
职工在发生工伤后需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付，申请人停工留薪期工资为23490元（3915元/月×6个月）。申请人与被申请人都确认有253元医疗费未支付，本委对申请人要求支付253元医疗费的请求予以支持。申请人受伤后未住院治疗且未能提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的相关证据，同时也未提供交通费相关证据，本委对其要求支付护理费及交通费的请求不予支持。申请人所主张的解除劳动关系经济补偿金，因其未提供依据相关法律规定行使解除权的证据，不符合支付经济补偿金的规定情形，对于该请求本委不予支持。用人单位和劳动者应自建立劳动关系之日起依法缴纳社会保险费，申请人和被申请人应当按照社会保险征缴机构核定的基数和比例共同缴纳申请人2012年1月30日至2014年6月期间的社会保险费。
本案经调解无效，根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十七条第（一）项、第（二）项，第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十四条，《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，裁决如下：
一、自本裁决书生效之日起七日内，××钢结构公司支付×××一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金42547元、一次性伤残就业补助金23814元、医疗费253元、停工留薪期工资23490元，扣除已经支付的4000元，以上工伤待遇合计为121339元。
二、自本裁决书生效之日起十五日内，××钢结构公司及×××按照社会保险征缴机构核定的基数和比例共同缴纳×××2012年1月30日至2014年6月期间的社会保险费。
三、对×××的其他仲裁请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。gt; 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

[律师回复] 你好，仲裁包括以下程序：申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。 希望我的回答对你有帮助。

[律师回复] 仲裁前置的意思就是说，在申请诉讼之前，应该先走仲裁程序，而不是简单的直接诉讼就可以了，在工伤赔偿的程序里面，如果当事人可以私下解决还是可以的，如果没有办法的话，需要仲裁前置吗，在接下来的内容里面，可以跟着华律网一起看看一下这方面的知识。
申请仲裁时还应提交如下材料：
1、仲裁申请书;
2、申请人身份证;
3、被申请人工商注册信息资料;
4、出院记录、病历、医疗费、鉴定费等;
5、其他相关材料。 仲裁申请书、证据还需按被申请人人数提交副本。 申请工伤认定、劳动能力鉴定

[律师回复] 你好，根据具体案情来写仲裁申请书，建议委托律师了解具体案情并提供法律帮助。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴

[律师回复] 如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。
如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 你好，关于工伤保险待遇仲裁撤回工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。