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律师,你好,我有一个朋友,在公司工作了很久,签订了劳动合同,但是没到期,想辞职,请问即辞员工扣7天代通知金么?

帮助10人 6.8k浏览 匿名 2018-04-19 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    1、需要看是否给企业造成了损失
    2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的
    3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
    4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
    你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金!
    全文
    10 2018-04-19
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    你好,关于即辞员工扣7天代通知金,如果是合同到期的,自动终止。这种情况下不适用代通知金的规定。用人单位只需要依法支付经济补偿金即可。
    代通知金的使用条件是,合同还没到期,用人单位解除劳动合同的情况。
    全文
    11 2018-04-19
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即辞员工扣7天代通知金么,算不算违约金?
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即辞员工扣7天代通知金合法吗?
自己主动辞职的员工是没有代通知金,也不存在合法与不合法,但对于即辞的员工如果给单位带来了损失,是可以扣除工资的;如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审到期后可以代签吗
[律师回复] 解析:
当取保候审期限届满之际,您可能需要亲自来解决相关事项。
然而,若因为某些原因不能亲自前往处理,根据我国《刑事诉讼法》的相关条例,犯罪嫌疑人或被告的法定代理人和近亲属是有权利代表其进行办理相关事务的。但是,关于究竟能否代签,这还要看具体情况以及当地司法机构的具体要求。通常情况下,他们会要求提供一份授权委托书。因此,尽管法律并未明文禁止这种行为,但在实践操作过程中,我们还是建议您提前咨询专业律师或者直接与负责案件的司法机关进行详细沟通以确保无误。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
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劳动纠纷
网络代理取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
关于取保候审手续的履行流程如下所述:
首先由当事人、亲属或者委托的辩护律师向审理案件的相关部门正式递交书面的取保候审申请。接下来,审理案件的机关需要根据实际情况,填写相应的《呈请取保候审报告书》,然后经过县级或者市级公安管理部门负责人的核准和审批程序。在满足条件的前提下,申请方可以选择提供符合要求的保证人或者缴纳相应数额的保证金作为担保。随后,审理案件的机关将对这些材料进行严格的审核,并在确认无误后,为申请人填写相应的保证书。
最后,审理案件的机关会制作《取保候审决定书》,并向被取保候审的人员详细阐述相关规定,明确告知其应承担的法律责任以及需要注意的事项。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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即时辞退要不要支付代通知金?
即时辞退要支付代通知金,在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同
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如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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