律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是一家自己创业的小公司,最近因。效益不好打算解散公司,我想请问一下我这种情况是不是可以无需支付代通知金呢?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2018-04-19 浙江台州
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律师解答 共2条
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    你好,除以下四种情况外的其他情况,均不需支付代通知金
    1、当出现劳动合同法第四十条规定的三种情形时,用人单位如不提前30日通知劳动者解除劳动合同,则应支付代通知金(+1);
      
    2、部分地区规定:用人单位终止劳动合同,应提前30日通知劳动者,如不提前30日通知劳动者的,则每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金(这个赔偿金其实也是代通知金性质的);
      
    3、除了劳动合同法第四十条规定的三种情形外的任何一种解除劳动合同的情形而未提前30日通知的,即使是用人单位违法解除,也无需支付代通知金,即2N的情况下,一定无需+1。
    全文
    14 2018-04-19
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    你好,用人单位应当支付赔偿金的两种情形:
    1、用人单位违法解除劳动合同的;
    2、用人单位违法终止劳动合同的。
    除上述两种情况外的其他情况,用人单位均无需支付代通知金
    全文
    6 2018-04-19
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代通知金哪种情况下支付?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
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哪几种情况需要给付代通知金
解除劳动合同需要支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,这三种情况下有代通知金。
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劳动纠纷
什么情况构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
1.利用虚构的组织机构或欺诈性地冒用他人名义签署合同。此类情况如今极为普遍,行为者通常会借助他人身份来获取对方信任并引导他们签订相关合同,或是更直截了当地编撰出一个完全不存在的组织机构,以该虚拟实体与受害者签署并履行合同,从而导致合同约定的利益无法实现,令受害方蒙受经济损失。
2.以伪造、篡改以及失效的票据或其他虚假的所有权证明作为担保。在此需特别关注的是,此处所提及的“票据”涵盖了汇票、本票、支票、信用证、银行存款单等各类金融凭证。
至于其他虚假的所有权证明,则主要包括虚假的、伪造的动产或不动产证明文件。
3.在缺乏实际履行能力的前提下,通过率先履行小额合同或部分履行合同的手段,诱骗对方当事人继续签订及履行合同。在与合同相对方进行合作时,应审慎评估对方是否具备实际履行合同的能力,一般应从其主体资格、信誉状况、经营能力、经营状况等多个方面进行全面考量,以期最大程度地确保自身权益不受侵害,这便要求合同当事人必须认真审查相关信息。
4.在收取对方当事人支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃避藏匿。这类现象在现实生活中亦颇为常见,因此提醒广大民众务必重视交易过程中的安全性问题,尽量避免类似情况的发生。
5.采用其他各种手段骗取当事人财物。除上述四种典型情况外,在日常生活实践中还存在着其他形式的合同诈骗行为。例如,签署虚假合同并借此骗取所谓的中介费用或其他好处费等,这些均可视为以其他方式骗取当事人财物的具体表现。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
洗钱罪既遂标准有几种
[律师回复] 解析:
洗钱罪,即为清洗犯罪所得及其产生的收益而实施提供资金账户、跨境转移资产等非法行为,其既遂形态是指行为人已经成功实施了这些非法行为,使得上游犯罪的所得及其产生的收益得以进一步隐藏或改变其原始来源和性质。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律法规,对于那些为了掩盖、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,而实施了以下任何一种行为的,都应当依法予以没收,同时对行为人处以五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;如果情节较为严重的话,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体包括但不限于以下几种情况:
(1)提供资金账户的;
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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代通知金三种情况用人单位应怎么支付?
我们都知道代通知金对于劳动者来说是特别重要的,因为这是用人单位违反劳动合同所应付出的代价,那么代通知金三种情况用人单位应怎么支付?一种是劳动者在患病或者在没有提前通知劳动者的时候就解雇了,二种是劳动者不能胜任工作而调岗位的,三种是劳动合合发生了变化,劳动者不能适应的,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
取保候审是否属于无罪执行
[律师回复] 解析:
在法律实践中,取保候审这一措施与最后判定是否有罪并无必然联系。实际上,它仅仅是诸多强制手段中的一种选择而已。
至于罪犯最终会被法官判处有罪还是无罪,则必须要等到法院进行公平、公正且严谨的审理之后才能作出定论。
值得注意的是,取保候审的含义在于:在刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机构,对于那些尚未遭受逮捕或者已经被捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃脱法律追究、阻止案件的起诉和审判,通常会要求他们提供担保人或是缴纳一定额度的保证金,同时出具一份书面保证书,承诺应邀随传随到,并且不对其实施拘留或者暂时解除对其的拘留限制。取保候审的具体实施工作由公安机关负责。在实际案例中,取保候审能够取得无罪判决的情况主要存在于以下两个方面:
首先,当取保候审之后,公安机关通过进一步的调查取证,发现并无足够充分的证据来证实嫌疑人的犯罪行为,因此决定不再将案件提交给检察院进行审查起诉;
其次,当嫌疑人成功获得取保候审时,公安机关完成了调查取证工作并将案件移交给检察院进行起诉,然而,检察院在审查过程中,可能会认定该案并不构成犯罪,或者即使构成犯罪,但情节较为轻微,根据相关法律规定,决定不予提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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什么情况下要付代通知金?
支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤,不再能从事原工作以及单位安排的其他工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,依然不能胜任;客观情况发生变化致使劳动合同无法履行,经双方协商一致,未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。
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劳动纠纷
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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什么情况下要支付代通知金
这三种情况下需要支付代通知金:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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