律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近打算裁员,其中涉及到员工代通知金的问题,想咨询一下开除员工代通知金怎么算。

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-04-19 浙江温州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:

    第一种:员工医疗期
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    需注意:
    1、 医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作;
    2、 如果不能从事原工作,需要另行安排工作;
    3、  员工也不能从事另行安排的工作,才能辞退。

    第二种:不能胜任工作
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    需注意:
    1、  不能胜任工作,不能直接辞退;
    2、  需要对员工进行培训,或者调整工作岗位;
    3、  培训完或调整了工作岗位后,员工还是不能胜任工作,才能辞退。

    第三种:客观情况发生重大变化
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    需注意:
    1、  必须存在客观情况发生重大变化的事实,一般来说,指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等,导致原劳动合同无法继续履行;
    2、  企业应就原劳动合同的变更进行协商;
    3、   协商不成,方能辞退。
    如果存在以上情形之一的,代通知金也不是必须支付,企业有选择权:
    提前三十日书面通知,即,10月1日通知,10月31日解除劳动合同;
    或者
    支付“代通知金”,即,10月1日通知,10月1日解除劳动合同。
    除了以上情形,法律再无规定必须支付“代通知金”!
    【代通知金的计算标准】
    代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同,《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
        
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
        
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
        
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    《劳动合同法实施条例》
    第二十条  用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。希望能够对你提出的开除员工代通知金怎么算这个问题有所帮助。
    全文
    9 2018-04-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
    需要注意的是:
    1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
    2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
    至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
    简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。希望能解决你在开除员工代通知金怎么算这个问题的疑惑
    全文
    7 2018-04-19
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开除员工要赔代通知金吗?
由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的员工有责任幺
[律师回复] 解析:
当某家公司从事诈骗行为,涉及到涉案金额之庞大时,便可视为已构成集资诈骗罪。此时,对于职员而言,他们所面临的刑事责任情况将视具体状况而定:
第一种情况便是,假如这些职工明知自己所在的企业正在实施诈骗行为,却依然选择参与其中或者为诈骗行为助力,这便意味着他们已经触犯了集资诈骗罪,应必将受到刑事责任追究,需要承担与其行为相适应的刑事责任。
第二种情况则是,若这些职员并不知晓企业的诈骗行为,那么他们就不构成犯罪,自然也就无需接受刑事审判,无需承担刑事责任。
依据相关法律法规,以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度者,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉案金额更为巨大或存在其他严重情节,则可能被判处七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。对于单位实施此类犯罪行为的,将对该单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也将按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
公务员受贿罪可以减刑吗
[律师回复] 解析:
1.符合相关条件的犯罪人员方可申请减刑;
2.依据法定程序,被判处有期徒刑或无期徒刑的囚犯,在服刑过程中若能严格遵循狱方规定,表现出显著的悔过自新态度并积极参与改造,或表现出色并获得了立功表彰,便可提交减刑申请;
3.对于被裁定管制、拘役以及有期徒刑的罪犯,其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的一半。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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试用期内开除代通知金吗?
一般在试用期是时候如果是有不符合要求的情况或者是造假的情况我们是可以对员工进行辞退的而且是不需要代通知金的,反之亦然。
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劳动纠纷
福州解除取保候审的条件有几个
[律师回复] 解析:
若无法满足以下取保候审的各项先决条件,则可依法撤销取保候审制度:
(一)可能会被处以管制、拘役或单独适用附加刑等处罚的情况;
(二)犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审措施并不会对其产生社会危害性;
(三)犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期内的母亲,采取取保候审措施也不会对其产生社会危害性;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。因此,只要上述任何一项条件未能得到满足,便有权利提出撤销取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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开除员工代通知金怎么算
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
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代通知金给少了怎么知道?
应该向当地的保障行政部门申请赔偿,申请成功之后,该部门就会通知用人单位给予员工一定的赔偿,如果用人单位不赔偿的,劳动者还可以举报到劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
非国家公职人员受贿罪额度标准是多少
[律师回复] 解析:
关于非国家级公职人员所犯受贿罪涉案金额的认定标准如下:
1.在罪行情节中,如果非国家级公职人员所索取或收受的贿赂金额达到了人民币伍仟元至贰万元之间,那么这种情况将会被视为“数额较大”;
2.而若犯罪分子通过索要或接收贿赂的方式,最终获得的财物价值达到人民币拾万元及以上,则会被判定为“数额巨大”。对于那些构成了非国家级公职人员受贿罪的罪犯,通常会面临着五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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开除员工代通知金赔偿多少?
单位开除员工代通知金赔偿标准是一个月工资,基本以上个月工资为准。另外,属于违反规定开除的,单位还要承担二倍经济补偿金的赔偿。当然,员工个人存在问题的,比如涉嫌刑事犯罪、严重违反单位规定,单位有权单方面开除,并且不用承担任何责任。
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劳动纠纷
取保候审是否通知家属
[律师回复] 解析:
通常情况下,涉及到提出取保候审申请时,并不会主动通知被申请人的家庭成员。这里所提到的取保候审,是我国法律规定的一种强制性措施,主要适用于一些特定类型的犯罪嫌疑人、刑事被告人,要求他们提供担保人或者缴纳保证金,以确保他们能够随时接受传唤和出庭。
具体来说,取保候审的操作流程如下:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需要通过书面形式向相关司法机构提交取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,必须在七个工作日内给出明确的答复,即是否批准该申请;
最后,如果决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审的措施,那么就应该向他们本人宣布这一决定,并且要求他们在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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