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公司内部装修,但是过了几天就无故辞退掉了公司职员,只发了经济补偿金,但是这种情况应该有代通知金的,那么支付代通知金的条件有哪些?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-04-19 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第40条第3中情况规定(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    用人单位不需要支付代通知金。
    全文
    10 2018-04-19
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    按《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的条件是解除合同没有提前30天书面通知的。
      代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
      按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):
      
    一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
    全文
    11 2018-04-19
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公司无故辞退,请问支付代通知金的条件有哪些?
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法律依据:
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