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你好,律师,我和我的单位签订了三年的劳动合同,但是单位无故将我辞退了,我想请问下非法辞退员工要代通知金么?

帮助5人 949浏览 匿名 2018-04-21 四川乐山
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金,就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时,未提前30日通知劳动者的,以给付1个月工资作为代替。
      《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,赔偿金是指在劳动合同的履行过程中,用人单位违反劳动合同法相关规定,解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。
    以上是对非法辞退员工要代通知金么的解答,从上述有关代通知金和赔偿金的法律规定可以看出,代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的;赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿,是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任,两者是不能兼得的。
    全文
    7 2018-04-21
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单位无故辞退我,请问非法辞退员工要代通知金么?
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用人单位辞退有代通知金吗?
生活中我们和用人单位之间的关系其实存在着明显的上下级的关系,劳动者在自己权益的保护上面存在很多的不足,或者说是难言之隐,工作对于劳动者来说都是来之不易的,所以不希望自己的一些行为导致工作的丢失。那么关于辞退有代通知金吗?
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劳动纠纷
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单位怎样不赔偿辞退代通知金?
单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿解除合同的赔偿金即可,而不需要赔偿代通知金。需要注意的是,在试用期的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即可。
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劳动纠纷
非法集资涉及诈骗罪吗判几年
[律师回复] 解析:
1、关于集资诈骗罪,根据我国刑法规定,其量刑标准为:判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以人民币二万元至二十万元的罚金;如涉及到数额巨大或者存在其他严重情节者,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且须承担五万元至五十万元不等的罚金。
2、如果您不幸遭遇到诈骗行为,建议您立即收集相关证据前往距离您最近的公安机关报案,或者通过拨打当地警方电话进行报警。在诈骗金额未达到立案标准时,警方有权对涉事人员进行治安管理处罚。具体而言,对于诈骗公私财物但尚未构成犯罪的情况,警方将给予五日至十日的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能面临十日至十五日的拘留,以及一千元以下的罚款。而对于构成诈骗罪的案件,其量刑标准如下:诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间的,属于数额较大的范畴,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;诈骗公私财物价值在三万元至十万元之间的,属于数额巨大的范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
至于诈骗公私财物价值超过五十万元的,属于数额特别巨大的范畴,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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不胜任岗位辞退要给代通知金吗?
劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。
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劳动纠纷
员工怎么样算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
敲诈勒索犯罪的认定依据主要包含以下几点:
首先,其侵犯的法益属于复合型,既涵盖了公私财产的所有权,同时还涉及到他人的人身权以及其他相应权益。
其次,在犯罪客观方面,其往往表现为采用威逼、胁迫或恐吓的手段,使被害人为达到某种特定压迫,被迫交付少量财物的行为。而这里所述的“威胁”、“要挟”及“恐吓”,则是指以对被害人及其近亲属进行杀害、伤害等方式进行威胁,或者以公开被害人的个人隐私及不道德行为、破坏被害人的声誉等方式进行要挟,亦或是利用被害人所面临的困境等因素进行要挟等等。
至于“迫使被害人交付财物”,则是指由于行为人采取上述威胁、要挟或恐吓的手段,使得被害人因精神上的恐惧而不得不交付财物。需要注意的是,威胁、要挟、恐吓的内容并不一定必须是违法的。威胁的方式可以是明示,也可以是暗示;可以通过言语文字表达,也可以通过肢体动作展示;既可以直接告知被害人,也可以通过第三方传达给被害人。
最后,在犯罪主观方面,其表现为故意,并且行为人具有非法占有他人财物的明确意图。
关于敲诈勒索犯罪的处罚标准,具体如下:对于尚未构成犯罪的情况,将处以五日至十日的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则将处以十日至十五日的拘留,并可处以一千元以下的罚款。而对于已经构成敲诈勒索罪的情况,通常将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将处以十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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非国有领导职务受贿罪是什么
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员犯受贿罪之相关法律认定要素解析:
首先,从客体要件来看,本罪所侵害的主要法益乃国家对于公司、企业以及非国有事业单位和其他各类组织中的工作人员职务活动的规范化管理制度;
其次,在客观要件这个层面上,指代的乃是客观事实层面的行为分布,其具体体现即是行为人通过利用自己职务范围内的权利与便利,向他人索取或者是非法获取他人财产,同时为第三方当事人提供相应的利益,并且整个过程涉及到的涉案财物数额必须达到法律规定的法定起刑点以上;
另外,从主体要件角度来分析,此种犯罪的实施者应为特定群体,也就是指各类型的公司、企业以及其他单位之中的工作人员;
最后,在主观要件这部分内容中,涉及的是行为人的主观认识及心理状态,即这些公司、企业、其他单位之中的工作人员故意利用自身职务上的便利条件,接受或者是向他人索取贿赂以达到为他人谋求利益的目的。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
非法盗窃罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,对于盗窃罪行的处理方式具体如下所述:
第一种情形是,当犯罪嫌疑人盗取公民或团体所有的财务时,如果涉案金额达到了一定标准,比如“数额较大”,或者多次进行此类行为,包括入室盗窃、使用凶器盗窃以及扒窃等情况,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款;
第二种情况是,如果犯罪嫌疑人的盗窃行为涉及到的金额非常大,或者存在其他严重情节,例如造成了严重后果,那么他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且还会被判处罚款;
最后一种情况是,如果犯罪嫌疑人的盗窃行为涉及到的金额极其庞大,或者存在其他特别严重的情节,例如造成了极其恶劣的社会影响,那么他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还会被判处罚款或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不胜任岗位辞退要给代通知金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不胜任岗位辞退要给代通知金吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位辞退员工代通知金标准是什么?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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