我在公司负责劳动合同的管理，最近认为员工违反了合同规定，想了解下解除和违反劳动合同经济补偿办法是什么？

第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

违反合同没有赔偿。劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同的，有经济补偿金。

一般来说，违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的，具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的，如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。

与用人单位解除劳动合同后，单位支付给员工的经济补偿，与员工在本单位的工作时间有关，在单位每工作满一年，需要支付一个月的工资作为补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况，支付二倍的经济补偿金作为赔偿。