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你好,我的老公一个月钱发生了工伤还在休养中,他现在是停职留薪的,我就想知道停工留薪期与误工费有什么样的区别吗?谢谢

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-05-02 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目,根本是两码事,误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念,两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的,应当扣减第三人赔偿的误工费,因此职工在已经获赔误工费的情况下,仍有权享受停工留薪期工资。
      《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。
    全文
    8 2018-05-02
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    两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。举例:甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害,造成甲住院休养,则甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资,甲也可要求乙支付自己的误工费。这样员工的利益能得到双重保障,至于两者是否可以兼得,目前存在争议。本人倾向只能得其一,因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿,如果通过工伤保险员工收入并没有减少,则不应再得误工费。
    以上是停工留薪期与误工费区别
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    6 2018-05-02
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一处肋骨骨折误工时间怎么算赔偿
[律师回复] 解析:
对于具备稳定收入来源的个体来说:
误工费=误工期间(天)×误工收入(以每月或每年为标准)×误工时间比例。
需要特别指出的是:
对于拥有固定收入的个体而言,我们应根据实际遭受的损失情况来核定误工费损害赔偿额度。
至于被害人在经济承受能力方面能否实现这一损失,则属于具体执行过程中的问题。
对于不具备稳定收入来源的个体来说:
如果受害者能够提供相关证据,证明自己在过去三年内的平均收入状况,那么误工费可以通过以下公式进行计算:
误工费=误工期间(天)×最近三年的平均收入水平(以每天或每元为标准)。
这里所指的收入状况证明,包括但不仅限于纳税凭证以及由雇主或其他机构出具的相关证明文件等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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