你好，因公致残九级,工资利益受损，精神上遭受打击，精神损害赔偿标准及法律依据？

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好，你们之间是什么关系？

[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任

[律师回复] 你好，偷东西被人抓住还打人的话就是构成抢劫罪了呀。

[律师回复] 你好，需要区分民间借贷发生时间。如果借款时间发生在2020年8月19日之前，那么利息最高支持到年利率24%，实际已经交付的利息支持到36%。如果是2020年8月19日之后，则以借款时1年期lpr的4倍为法律支持的最高利息。

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 您好，有相关协议的吗

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 由交警认定责任，根据责任认定承担赔偿责任

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，请问是受工伤吗？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 解析：
对于以下情形提出的第三人撤销之诉，人民法院将不予予以受理：
（1）此类事项已适用如特别程序、督促程序、公示催告程序及破产程序等非讼法律程序进行处理；
（2）在关于婚姻无效、撤销或解除婚姻关系等方面的判决、裁定以及调解书中所涉及到的有关身份关系的内容；
（3）未参与登记的权利人针对代表人诉讼案件所作出的生效裁判；
（4）对于损害社会公共利益行为的受害者而言，其对公益诉讼案件所产生的生效裁判。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百九十七条对下列情形提起第三人撤销之诉的，人民法院不予受理：
(一)适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序等非讼程序处理的案件；
(二)婚姻无效、撤销或者解除婚姻关系等判决、裁定、调解书中涉及身份关系的内容；
(三)民事诉讼法第五十四条规定的未参加登记的权利人对代表人诉讼案件的生效裁判；
(四)民事诉讼法第五十五条规定的损害社会公共利益行为的受害人对公益诉讼案件的生效裁判。

[律师回复] 解析：
政策规定明确指出，男性在深圳市缴纳社会保险基金的年限应当不低于25年，而女性则需至少达到20年方能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
此外，医疗保险制度还对参保人员提出了具体要求，即男性年满60周岁，女性年满55周岁时，男性的累计缴纳年限应不少于25年，女性的累计缴纳年限也不得少于20年。
值得注意的是，在这两个年龄段内，实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，否则将无法在退休后享有医疗保险待遇。
对于那些在退休前未能满足上述最低年限要求的参保人员，他们有机会通过一次性补缴实际缴费年限的方式来获得医疗保障权益。
需要强调的是，深圳市的医保相关规定与国家所制定的相关政策保持高度一致。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
血液中的酒精浓度达到每100毫升80毫克即被视为醉酒的标准界限。
然而，若在审判过程中，对于那些未能在抽取血样之前接受呼吸酒精含量检测并因此逃脱的人士，可以将其呼出气体中的酒精浓度作为判定是否醉酒的依据；
而对于那些为了规避法律责任，在进行呼气酒精含量检测或抽取血样之前再次饮酒，且经过检验后发现血液酒精浓度达到每100毫升80毫克的人，则应被确认为处于醉酒状态。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条规定
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣员工在实际服务单位遭受伤害，其相关责任将由劳务派遣单位以及实际服务单位共同承担。
若用人单位未能按照规定及时足额地为劳动者缴纳工伤保险费用，则该用人单位及其实际服务单位需共同承担相应的法律责任，并承担连带赔偿义务。
用人单位应自事故伤害发生之日或被确诊之日起的第30个自然日之内，向当地劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
若学生在体育课期间遭受伤害，需深入调查并评估其具体成因，包括学校提供的体育设施是否存在质量问题、教师在指导与防护方面是否做到位等因素。
若经证实，该次事故确系由学校方面的过失所导致，那么学校便应承担起相应的法律责任。
反之，若学校严格按照教学规范进行授课，且事故的发生源于学生自身疏忽或者不可预见的意外情况，那么学校无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。