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你好,我一个朋友说把房子送给我,我想问问赠与合同是诺成合同还是实践,欢迎大家的回答谢谢

帮助5人 1.6k浏览 匿名 2018-05-06 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    、赠与合同是诺成合同还是实践合同呢
    赠与合同是诺成合同还是实践合同,专家学者们争议很大。比较主流的意见认为,赠与合同原则上为实践合同,诺成合同为例外。合同法并没有单独将赠与合同定位于实践合同或者诺成合同,而是根据现实的需要,分两种情况作出了规定。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,为诺成合同;其余的赠与合同为实践合同。其根据就是合同法186条规定:赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 这条规定使赠与合同带有实践合同的性质,即一般的赠与合同在未交付标的物之前,赠与人可以撤销赠与,此时赠与合同对受赠人不产生法律效力。
    二、区分两者的法律意义何在
    传统民法理论以是否以交付标的物为生效要件,而将合同划分为诺成合同和实践合同,诺成合同是指当事人意思表示一致即告成立且生效的合同。实践合同是指除当事人意思表示一致外,须以实际交付标的物才能生效的合同。区分诺成合同和实践合同的法律意义在于:诺成合同与实践合同的生效要件不同。诺成合同是双方当事人意思表示一致,合同即发生效力,双方当事人即受合同的约束。而实践合同在交付标的物前,合同成立而未生效、对当事人不具有约束力。以上就是关于赠与合同是诺成合同还是实践 的解答,希望对大家有所帮助。
    全文
    10 2018-05-06
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赠与合同是实践性还是诺成性合同?
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在我国,赠与合同是诺成还是实践合同?
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实习把公司几百万的东西整坏了怎么办
[律师回复] 解析:
在实践中,当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时,企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容,寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定,则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜,企业可从雇员的薪资中扣除相应款项,但需遵循相关规定和标准。
例如,若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损,此时并不需要该员工承担全部责任,而应视为一起意外事件。
然而,若该事件并非发生在工作期间,那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题,以下几个关键点值得我们关注:
首先,必须明确责任主体,即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同;
其次,需要准确评估受损物品的实际价值;
最后,若确认责任在员工,则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额,或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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