我在沈阳经济技术开发区我们天天加班早8:30晚20:30，加班费是11.2一小时，星期天加班14.9一小时，这合法么

离职30天的情况下，加班工资也是有的，对于员工存在加班的情况下，用人单位就需要按照规定的标准支付工资待遇，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁来进行仲裁裁决处理。

只要超过了一天八小时，一星期40个小时，都是算加班的。工作日的加班费要按平时工资的1.5倍进行计算。把定节假日的加班费用要按三倍进行计算。如果出现了此类的问题，可以搜集相关的证据，通过法律途径求助，当然也可以协商解决。

早上提前上班的，应当算加班。用人单位有规定工作时间的，劳动者应该按照规定的工作时间进行工作，然后用人单位要求劳动者提前上班的，提前上班的时间应当属于加班时间，劳动者根据单位要求提前上班的，算加班，用人单位应当支付加班费。

清明加班是都需要算加班费用的，我国清明节一般是清明节当天为法定节假日，配合调休周末的休息日，组成整个假期。所以在清明节当天加班的要算300%的工资。其余假期加班的，按照休息日加班的200%工资计算工资。

春节正假是三天，即除夕，次年正月初一初二是春节正假。这三天加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其余的都是周末假或调休假，加班费相应低些，为200%。