工作单位在廊坊，5月6日早6点在通辽单位宿舍上厕所意外晕倒，造成脑内出血，请问算工伤吗？

在单位晕倒是否算工伤，可以根据是否由于工作原因造成的来认定，如果是工作原因导致的，那么显然是可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病或者其它原因导致的，则不可以认定为工伤。

在单位厕所滑倒是可以认定为工伤的，对于员工上厕所的行为是可以认定为因工作原因导致的，并且属于意外事故的就可以享受工伤赔偿，但如果是员工之间斗殴行为的，那么就需要由责任人来进行赔偿。

员工在单位晕倒的这种情形一般不能被认定成工伤，工伤要求职工受伤的原因和工作相关，不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，并且在48小时之内抢救无效死亡的，可以被认定成工伤，具体要以工伤认定书为准。

在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。实际上根据我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。

骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，法律上规定在病假医疗期内是不得解除劳动合同的，但如果病假医疗期届满的，用人单位是可以根据实际来解除合同或者续签合同的。