我姐姐觉得他的养父总是想要强奸她，现在想要解除收养关系，解除收养的法定程序有什么？

[律师回复] 您好，您去公安机关报案了？

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 先得准备起诉状，递交到法院

[律师回复] 到法院起诉，判决他还，不还再申请强制执行

[律师回复] 违法开除的可以要求赔偿金；可以电话位信交流

[律师回复] 之前都是口头约定吗？方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，建议可找医院协商处理。

[律师回复] 你好  是想在线上起诉离婚还是协议

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年

[律师回复] 您履行了请假手续了吗？医嘱休息多久

[律师回复] 你好，你是咨询工程款的案子

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
在对构成拒绝履行裁判规定的犯罪行为进行自诉时，您需要提交一份详尽的刑事自诉状。
如果您还想同时提起附带民事诉讼，那么还需提供相应的刑事附带民事自诉状给法官参考并等待决定。
紧接着，为了能保证案件顺利审理，您需要做好充分的准备工作，包括但不限于收集证据、整理材料等。
在开庭过程中，您需要遵循自愿、合法的原则与对方当事人进行调解。
此外，自诉人有权选择与被告人和解或撤回自诉请求。
当庭审结束后，法院将依据相关法律法规作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
在民事法庭开庭后，审理程序首先将专注于为开庭作充分的准备工作，譬如书记员将会向各位当事人以及其他诉讼参与者庄重宣告法庭规则和纪律要求；
紧接着，书记员会对在场的所有当事人及其他诉讼参与者进行身份核实，以确保他们均已准时到达庭审现场；
然后，书记员会正式宣布案件的主题以及负责审理该案件的审判人员及其姓名；
最后，书记员还需公布法庭的工作人员名单等相关信息。
在上述各项准备工作全部就绪之后，便将展开法庭调查环节，随后便会步入法庭辩论与评议的关键阶段。
经过严谨的评议过程之后，民事法庭将最终做出公正、公平且具有权威性的判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行：
（一）当事人陈述；
（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；
（四）宣读鉴定意见；
（五）宣读勘验笔录。

[律师回复] 解析：
在涉及到刑事审判之后，若当事人对人民法院所做出的裁判表示不服并向其提出申诉申请的话，倘若情况需要，可启动听证程序。
而整个听证过程将由主持人预先策划好的方式逐项展开，具体步骤包括：
首先由主持人依照既定议程进行引导和指导；
其次，申诉方将有机会阐述他们对于原判的观点和理由，同时，负责处理该案件的司法机构也会就相关事实和证据进行详细陈述；
接下来，双方将有机会进行辩论，以充分表达各自的立场和观点；
最后，听证员将根据各方提供的信息和证据，发表自己的独立意见。
法律依据：
《刑事申诉案件公开审查程序》第二十条
听证会应当邀请听证员，参加听证会的听证员为三人以上的单数。
第二十一条
听证会应当按照下列程序举行：
(一)主持人宣布听证会开始；宣布听证员和其他参加人员名单、申诉人及其委托代理人享有的权利和承担的义务、听证会纪律。
(二)主持人介绍案件基本情况以及听证会的议题。
(三)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人陈述事实、理由和依据。
(四)原案承办人、原复查案件承办人阐述原处理决定、原复查决定认定的事实和法律依据，并出示相关证据。复查案件承办人出示补充调查获取的相关证据。
(五)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人与案件承办人经主持人许可，可以相互发问或者作补充发言。对有争议的问题，可以进行辩论。
(六)听证员可以向案件承办人、申诉人、原案其他当事人提问，就案件的事实和证据发表意见。
(七)主持人宣布休会，听证员对案件进行评议。
听证员根据听证的事实、证据，发表对案件的处理意见并进行表决，形成听证评议意见。听证评议意见应当是听证员多数人的意见。
(八)由听证员代表宣布听证评议意见。
(九)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人最后陈述意见。
(十)主持人宣布听证会结束。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
行政拘留之实施，须经如下具体流程：
首先进行全面深入的调查研究；
其次根据调查结果，形成明确的处理决定；
最后，坚决地予以执行。
其成立的前提条件为当事人的行为触犯了行政法律规范。
行政拘留乃是由法定的行政机构依据相关法律法规，对于那些违反行政法律规范的人员，在较短时间内采取的一种限制其人身自由的行政处罚措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。