起诉准备什么材料

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，建议协商解决问题。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 如果公司提前三十日通知了则只有n,希望和您详细沟通

[律师回复] 你好。因工作原因受伤肯定属于工伤呀，要承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好，请问您的问题是什么呢

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 到我店里我还没备案 被查 扣押

[律师回复] 可以搜集对你有利证据材料，然后请人写诉状证据

[律师回复] 简单描述一下具体的案件细节

[律师回复] 您好，域名转让或弃用一定要注销备案

[律师回复] 解析：
关于打塑胶子弹的玩具是否属于违法行为，其评判标准主要在于玩具的外型以及其实际用途。若玩具枪在外观、性能等诸多方面与现实生活中的武器相仿，即便是配备了塑胶子弹，亦有可能被视作非法之举。反之，倘若玩具枪并无任何实质性的杀伤能力，且并未具备真实枪械的特有特性，那么使用塑胶子弹的玩具枪通常情况下将不会被判定为违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在当前社会背景下，若两位购房者均具备本地购房资质，且尚未步入婚姻殿堂，那么他们完全有权利共同购买房产并在产权证上署名。
然而，若涉及到房屋按揭贷款方面，则双方需分别提供本人有效身份证明文件、户籍薄以及收入情况证明与银行流水信息等相关申请材料。
值得注意的是，目前部分地区已经实行以家庭为单位的房地产限购政策，因此，未婚人士在购买房产时能否同时署名，还需根据当地的具体购房政策进行判断。
法律依据：
《民法典》第二百九十九条
共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。

[律师回复] 解析：
上诉状通常需要与案件卷宗以及相关的证据材料、上诉状副本等一起呈报至上诉方，上诉，则是当事人对于初级法院尚未发生法律效力的判决或者裁定表示不认同，进而请求上级人民法院在此基础上进行重新审理，同时撤销原有的判决或裁定这一法律程序的诉讼行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对公司非法解除员工劳动关系的取证问题，我们可以采取以下措施：
1.提供关于工作职责和任务的相关证据，例如电子文档、资料文件以及所有与公司运作息息相关的其他类型的文件。
2.收集与工作相关的识别标记，例如工作卡片、员工证件、工装制服等，以证明员工所处的公司环境。
3.搜集公司各项规章制度的制定依据，尽可能搜集带有公司印章或者完整印刷版本的资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等。
4.收集来自公司正式员工或高级管理人员的交流记录，包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等。
5.对公司主管领导进行访谈，并进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，以便于法院核实录音材料的真实性。
6.通过证人证言，即其他已经离职的公司员工的陈述，来证实员工在该公司的实际工作情况。
7.对于所有与公司运营相关的材料，都应视为有效的证据加以利用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
可以采取此措施。若遭到他人的威胁或恐吓，您有权立即向当地警方报案，这便是我们常说的事先备案。在您向警方报告之后，公安机关将依据具体状况进行妥善处理：
首先，对于那些通过书写恐吓信件或者以任何其他方式对他人的生命健康进行威胁的人，我们将依法给予相应的行政处罚；
其次，如果这种恐吓行为情节严重，已经达到了犯罪的程度，那么就会被认定为寻衅滋事罪，公安机关将会对此展开深入调查，并依法追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于临时用地的办理程序如下：
首先，土地使用权人需要向其所在行政区划内的国土资源管理机构提交书面申请，并附带个人身份证明以及相关部门出具的许可文件。
其次，由负责受理的职能部门负责人依据严格审查后的意见，决定是否予以批准。若条件满足且获得批准，则由该机关向申请人发放审批结果通知单或证书。
法律依据：
《土地管理法》第五十七条
建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。
其中，在城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。
土地使用者应当根据土地权属，与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。
临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。
临时使用土地期限一般不超过二年。