律图审稿专业委员会3轮严审

我最近应聘到一家单位做计时工,属于非全日制用工,不知会给我怎么开工资,请问综合计时工作制非全日制用工怎么发放工资?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2018-05-23 广西贺州
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律师解答 共3条
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    非全日制用工,用人单位支付工资最长周期不得超过十五天。这就是我对你问题的回答,希望能帮助到你。
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    9 2018-05-23
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    根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
    法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资?资报酬《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点后,应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节等节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者目标准工资3倍以上的工资报酬。
    以上就是综合计时工作制非全日制用工发放工资的情况,请参照。
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    6 2018-05-23
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    非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言,可以根据市场变化适时调整劳动力余缺,节省人力成本的支出;对于劳动者而言,可以享受更大的时间自由度,解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,不能约定试用期,可随时终止用工关系,工资结算周期不超过15天。
    全文
    2 2020-11-07 02:38:29
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综合计时工作制非全日制用工怎么发放工资 ?
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计件工能否按非全日制用工发放工资?
计件工就是非全日制用工,可以按照这种用工模式发放工资,非全日制用工是以小时计算工资的,每天工作不能超过4个小时,每周累计工作不能超过24小时,此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
涉嫌诈骗非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法第二百三十八条的规定,非法拘禁罪一般的刑罚情形是判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
本罪的基本特征是非法地把他人拘禁起来,或者通过其他手段相当于非法地剥夺他人的人身自由。
对于这种犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
如果在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会加重其刑罚。
对于前述条款所规定的犯罪行为,若导致被害人重伤,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
若导致被害人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,如果在拘禁过程中使用暴力致使被害人伤残甚至死亡,将会按照相关法律法规进行处罚。
对于为了索取债务而非法扣押、拘禁他人的情况,也将按照上述条款进行处罚。
最后,需要特别指出的是,国家机关工作人员如果利用职务之便实施上述三种犯罪行为,将会受到更为严重的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
故意伤害罪非法敛财判几年
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,犯故意伤害罪者需面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉处罚;
若故意伤害行为导致受害人遭受轻伤,其伤势接近轻微伤且对社会影响较小、受害人存在过失或者被告人已全额赔偿受害人经济损失,那么该行为将被认定为拘役刑或管制刑;
如果故意伤害他人身体,虽然已经造成了轻伤,但是伤情实际上与轻微伤相差不多的话,则应处以六个月的有期徒刑;
而对于伤情处于轻度至重度之间的情况,则应处以一年的有期徒刑;
倘若伤情接近重伤,那么就应该处以一年六个月的有期徒刑。
此外,故意伤害行为必须使受害人受到轻伤以上的严重后果,才能构成故意伤害罪。
当故意伤害行为导致受害人轻伤时,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚措施。
然而,如果犯本罪的行为人致使受害人重伤,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁;
如果犯本罪的行为人导致受害人死亡或者因为使用极其残忍的手段使得受害人重伤或残疾,那么他将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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综合计时工资制加班该怎么计算?
综合计时工资制加班的计算是,如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。
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劳动纠纷
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综合工时制加班工资如何计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动纠纷
抢劫罪多久可以放人出来
[律师回复] 解析:
在触犯了抢劫罪名后,司法程序将会启动,其中包括进行刑事拘留,最长时限为37日。
随后,将根据掌握的证据材料逐步深入了解和探究犯罪行为的真相及严重程度,如果确实存在足够的证据证实犯罪事实,那么嫌疑人可能会面临逮捕以及进一步的审讯与羁押。
通常来说,整个审判流程需要耗费大约五个月的时间,直至法院作出最终的判决。
然而,最终的判决结果如何,能否获得理想的处理结果,关键在于能否全面搜集到对被告方有利的事实和情节,并且以简洁明了、逻辑清晰、论据充分、说服力强的方式向办案机关进行阐述。
刑事辩护是一项复杂而漫长的过程,只有当律师真正参与到案件中,开展具体的辩护工作,才能够发现和挖掘出所有有利于被告方的事实和情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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违法所得和非法财物有区别吗
[律师回复] 解析:
“非法财物”这一概念,主要是指违法行为人在实施违法行为中所占据或控制的违禁物品以及相关的工具、物品等,但并不包含经过加工、生产后的产品以及进行经营活动所涉及到的商品。
这些财物在特定情况下,可能原本属于违法行为人的合法财产,然而由于其被用于实施违法行为,因此便转变为了非法财产。
例如,那些未依法取得烟草专卖生产企业许可证的企业,在未经授权的情况下进行生产活动时所使用的生产设备、工具、原材料以及掺杂掺假物品等,都可以视为“非法财物”。
至于“违法所得”,则是指违法行为人通过实施违法行为所获取的经济利益。
因此,在执行“没收违法所得”这一行政处罚措施时,必须要明确区分“非法财物”与“违法所得”之间的界限,以免出现错误的判断,导致行政执法的不当。
法律依据:
《行政处罚法》第五十三条
除依法应当予以销毁的物品外,依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库,任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分;
财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。
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怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的1、5倍计算。2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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劳动纠纷
刑法非法拘禁罪的判罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁犯罪的量刑标准,主要包括以下几个方面的内容:
首先,根据刑法的规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚力度。
其次,如果非法拘禁导致他人重伤,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而如果非法拘禁导致他人死亡,则将被判处十年以上有期徒刑。
此外,如果在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,那么将按照故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务之便实施上述犯罪行为的情况,法律规定应当从重处罚。
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《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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综合工时制加班费怎么计算?
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算,以150%计算。
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