律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,因为我妹妹公司要派遣我妹妹到国外去工作,但是我们都不放心,想要知道用人单位及劳务派遣公司上诉状怎么写的

帮助5人 8.2k浏览 匿名 2018-05-26 广西百色
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于劳动合同这个问题要根据用人单位及劳务派遣公司上诉状来拟订,上诉人:__公司
    法定代表人:__
    地址:__
    被上诉人:__,女,身份证号:__
    住址:__
    联系电话:__
    上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案,不服龙岗区人民法院(2009)深龙法民(劳)初字第__号判决书,提起上诉。
    上诉请求:
    1、撤销原判,改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
    2、诉讼费用由被上诉人承担。
    事实及理由:
    一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同,被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同,无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》,该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项,符合《劳动合同法》第十七条的规定,名为考核制度,实为双方签订的实质的劳动合同。
    双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条,约定被上诉人的工作职责为:严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计,每月按时统计和打印考勤表,提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同,但其为达到谋取双倍工资的目的,给其他员工改签了规范的劳动合同,却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责,所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上,上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
    综上所述,被上诉人为了个人私利,利用工作便利,在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后,故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形,依法不须支付双倍工资。
    二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
    依照原审法院在事实查明部分的数据,可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元,但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元,重复计算了__元,属于明显计算错误。
    综上所述,一审判决认定事实错误,适用法律不当,请求贵院依法查清事实,支持上诉人的诉讼请求。
    此致
    全文
    11 2018-05-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6482位律师在线平均3分钟响应99%好评
我国用人单位及劳务派遣公司上诉状怎么写的?
一键咨询
  • 钦州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    163****3576用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    147****7311用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    143****6476用户4分钟前提交了咨询
    155****8805用户3分钟前提交了咨询
    130****6426用户3分钟前提交了咨询
    151****3086用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    130****3432用户1分钟前提交了咨询
  • 166****3300用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    141****0615用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    150****6078用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    134****0410用户4分钟前提交了咨询
    153****4638用户2分钟前提交了咨询
    162****1503用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    164****0376用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    146****0628用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    144****1338用户2分钟前提交了咨询
    173****3353用户3分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    178****0162用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    133****1205用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    142****8160用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    144****3766用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    177****3830用户3分钟前提交了咨询
    174****7825用户4分钟前提交了咨询
    157****1758用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    157****6873用户4分钟前提交了咨询
    155****1171用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    156****6568用户1分钟前提交了咨询
    142****0566用户1分钟前提交了咨询
    160****5867用户2分钟前提交了咨询
    160****2842用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    177****4680用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    138****6624用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    153****5674用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    131****0304用户3分钟前提交了咨询
    155****7470用户1分钟前提交了咨询
    177****8530用户3分钟前提交了咨询
    133****0128用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    143****7236用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    133****3442用户2分钟前提交了咨询
    161****8154用户1分钟前提交了咨询
    154****7227用户3分钟前提交了咨询
    151****0634用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    171****1652用户4分钟前提交了咨询
    144****4456用户1分钟前提交了咨询
    174****8850用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    143****0575用户3分钟前提交了咨询
    173****3100用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    166****6257用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    164****2667用户2分钟前提交了咨询
    140****3115用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****8083用户2分钟前已获取解答
沭阳181****9012用户1分钟前已获取解答
镇江178****7986用户2分钟前已获取解答
我国劳务派遣发展的现状
东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
打保安涉及袭警罪吗判几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律体系中的相关条款,对于那些实施阻碍公务行为的人,应当判处六个月至三年有期徒刑不等的惩罚。在此过程中,我们需要明确两个关键点。
首先,判断某人是否构成阻碍公务犯罪的首要条件在于,他们在实施犯罪行为时,被攻击的警察必须正处于合法及公正地执行公务的情境之中;
其次,如若犯罪者在进行阻挠公务的过程中,被攻击的警察并非处在执行公务的状态之中,那么此类案件便应归类为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么?
与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
10w+浏览
劳动纠纷
中国有了袭警罪怎么处理
[律师回复] 解析:
袭击警察可能涉及到妨碍执行公务,根据相关法律法规,可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金。若该行为造成了较为严重的损害,则可能被归类为故意伤害罪。
然而,如若是因纠纷引起的冲突,则可能面临警告处分或是罚款不超过二百元人民币;若情节属实严重,便可能需接受五天至十天不等的拘留询问,同时可能还需要额外缴纳不超过五百元人民币的罚款。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,将依据妨害公务罪的相关规定予以从重处罚。袭警罪,即针对警察的攻击性犯罪行为,这种罪行在英美法系国家中较为常见,但在大陆法系国家中,此类行为往往被视为妨害公务罪的一种表现形式。
值得注意的是,在华人群体中,特别是在中国香港地区,由于受英国法律传统的影响,袭警罪一直被视为一项独立的罪行。本罪所侵犯的客体颇为复杂,其中,国家的正常管理活动是其主要的打击对象,而国家机关工作人员以及红十字会工作人员的人身权益则是其随机的打击目标。妨害公务罪的实施,无疑对国家的正常管理活动构成了严重的威胁。任何一个国家要想保持稳定有序的存在和发展,就必须具备一系列的管理职能,开展一系列的管理活动,而这些活动通常都是由国家机关等组织机构中的工作人员依法执行职务、履行职责来完成的。因此,妨害国家机关工作人员和红十字会依法执行公务的犯罪行为,无疑是对国家正常管理活动的严重干扰和破坏。这正是本罪社会危害性的核心所在,也是本罪区别于单纯侵害公务人员人身、财产的犯罪行为的关键所在。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果致人重伤或者死刑,就按照故意伤害罪、或者故意杀人罪定罪量刑,可以判死刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6446位律师在线
立即咨询
单位对国家工作人员行贿罪会不会坐牢
[律师回复] 解析:
确实如此。对于实施行贿罪这一违法行为的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金。而对于犯下更为严重的行贿罪的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金;如果由于行贿行为谋求了不当得利,情节相当严重,或者使国家利益蒙受了巨大损失的情况,那么这些人员将会面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要赔偿罚金。对于情节特别严重者,或者是由于行贿行为导致国家利益遭受了特别重大损失的人员,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需支付罚金或者没收个人财产。
值得注意的是,如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他们将有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,对于侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的行贿者,他们有可能获得减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非国家公职人员受贿罪时效是多久
[律师回复] 解析:
如触犯此等罪状,将承担法定的刑事处罚为三年以下有期徒刑或是拘留;而关于其追究时效期,相较之下则长达五年之久。
再者,倘若犯罪行为涉及巨额款项或呈现出其他严重情节,相应的法定刑责便会上升至三年以上但不满十年的有期徒刑;
然而,即使如此,其追究时限依旧维持在十年内。
最后,针对那些涉及极其巨大的财产数额或者具有其他极端严重情节的罪犯,他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑;与此同时,其追究时效期也将相应地延长至二十年之久。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5310 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中,实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
单位合同诈骗罪数额是多少
[律师回复] 解析:
倘若采用经济合同作为手段来实施诈骗行为,且该诈骗行为涉及到的财物价值达到一定程度时,便构成了合同诈骗罪。
至于合同诈骗罪所应受到的刑罚,是以诈骗罪的标准为基础进行判定的,即在量刑方面,我们应该将合同诈骗罪视为诈骗罪的一个分支来看待,并以此来对照适用于其的金额标准。
具体来说,当犯罪分子通过个人行为对公共或私人财产造成的损失超过2千元人民币时,就可以被认定为“数额较大”;而当这个数字上升至3万元人民币以上时,我们就有理由将其认定为“数额巨大”;如果犯罪分子的诈骗行为导致的财产损失高达20万元人民币以上,那么这无疑就是“数额特别巨大”的情况了。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6106位律师在线
立即咨询
单位合同诈骗罪判几年
[律师回复] 解析:
关于单位实施合同诈骗行为的判刑标准如下:
首先,对于涉嫌构成单位合同诈骗罪的商业实体,将依据其具体行为性质及情节轻重程度进行量刑裁决;
其次,针对相关直接责任人,则将处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金或单处罚金的处罚;若涉案金额庞大或存在其他重大情节,那么可能会被判处三至十年不等的有期徒刑,并处以相应金额的罚金;
最后,在涉及到巨额欺诈或其他极其恶劣情节时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
职务侵占罪单位如何认定标准最新
[律师回复] 解析:
1.本罪之犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权。在此所述之"公司",系依据相关法律法规建立之非国有性质的有限责任公司与股份有限公司;而所谓"企业",则特指除前述公司之外的非国有性质,并经工商行政管理部门批准设立,具备一定数额注册资本及一定数量从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆及各式服务性行业、交通运输业等经济实体;
至于"其他单位",则泛指除上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,涵盖集体或民办的事业单位,以及各类社团。
2.职务侵占罪所侵害的对象为公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。所谓"动产",不仅包含已经处于公司、企业、其他单位控制、管理之下的货币财富(包括人民币、外币、有价证券等),同时亦包括本单位依法享有所有权但尚未实际占有之财物,如公司、企业或其他单位持有的债权。就财物形态而言,犯罪对象既包括有形物品,亦包括无形资产,诸如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应