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我2813年9月进公司到2018年6月公司要开除我需要赔偿几个月的工资

4w浏览 匿名 2018-05-30 重庆
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律师解答 共8条
  • 庹昌友律师
    庹昌友律师
    如果开除没有合法理由,属于违法解除合同,需要承担双倍经济补偿,按你工作年限,每年补一个月,
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    7 2018-05-31
  • 高冬梅律师
    高冬梅律师
    开除是否合法?是否是公司制度规定?如是,就可能没有。
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    2 2018-05-30
  • 苟亿强律师
    苟亿强律师
    开除你,分钱不赔偿。
    全文
    3 2018-05-30
  • 郭田律师
    郭田律师
    如果违法开除需要赔偿双倍工龄工资
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    7 2018-05-30
  • 蒋洪杰律师
    蒋洪杰律师
    每累积1年多一个月.
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    9 2018-05-30
  • 罗思思律师
    罗思思律师
    应赔偿十个月工资
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    4 2018-05-30
  • 张建国律师
    张建国律师
    如果是经济补偿金,你是13年开始的话,那就是5个月。
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    4 2018-05-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果公司原因辞退,应该赔偿5个月工资
    全文
    1 2018-05-30
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?
如果刚好九年六个月那么可以得到一大笔补偿金。因为如果是公司单方面,在劳动者并没有任何违规违法的情况下解除劳动合同,就必须要按照工作年份向劳动者支付补偿金。因此,劳动者在原单位的工作年限越长,获得的补偿金就越多。
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工伤赔偿
职务侵占罪少于6万会判多久
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占行为,涉案金额在六万元人民币以内的,相关责任人将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还须承担相应罚金的法律责任。
2、此类行为符合数额巨大的情形,当公司、企业或者其他单位的从业人员利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的财务非法据为己有时,若涉及到的金额达到一定规模,则会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需支付罚金。
值得注意的是,本罪的犯罪主体为特殊主体,主要涵盖了三类人群:
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但需要明确的是,这类董事、监事必须是非国家工作人员身份,他们作为公司的实际领导者,拥有一定的权力,因此自然可以成为本罪的实施者;
第二类是上述公司中的非董事、监事成员,即经理、部门负责人及其他普通员工和工人,同样地,他们也必须是非国家工作人员身份,由于他们可能具备特定的职权,或者因为从事某种特定的工作,从而能够利用职权或者工作之便侵占公司的财产,进而构成本罪的主体;
最后一类是上述公司以外的企业或者其他单位的从业人员,主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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挪用公款罪判6年了怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉嫌挪用公款的行为,无疑是一种严重违反法律规定的行为。
倘若这一行为一经揭露并最终被判定为有罪,那么涉案者将不得不面临着相关法律的制裁和承担相应的法律责任。
在面临刑事处罚、进入监狱服刑之后,涉案人员还需经历一连串的复杂程序来进行处理。
首先,我们必须指出,追回和归还涉案款项是一项至关重要且必要的步骤。
由于所挪用的公款本质上属于赃款赃物,因此,公安机关有权对所有涉及违法犯罪活动的收益进行追查和收缴。
因此,在法院作出判决之后,涉案人员有义务将其所挪用的公款全数归还给受害方。
其次,涉案人员还需对因自身行为而导致的公司经济损失进行赔偿。
由于挪用公款的行为势必会对公司造成实质性的经济损失,因此,涉案人员理应承担起相应的赔偿责任。
至于具体的赔偿金额,则需依据实际情况进行合理评估和确定。
总而言之,对于挪用公款并入狱服刑的案件,其处理过程无疑是极其严肃和严谨的,必须严格遵循法律程序进行。
同时,我们在此呼吁广大公众,务必自觉遵守法律法规,切勿从事任何形式的违法犯罪活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
取保候审未解除能否撤案
[律师回复] 解析:
在刑事司法程序中,取保候审制度是为了保障司法公正与效率,防止在刑事诉讼过程中的相关人员如嫌疑人、被告等在受到刑事追诉时却无法得到妥善羁押以致逃避侦查、起诉或审判,因此,法律赋予了各公安机关、检察机关以及法院权力,可以要求他们提出担保人或是交纳保证金,并且需要开具相应的保证书,以此确保这些人员能够随时接受传唤,配合司法机关进行调查。
然而,即使是采取了取保候审的措施,也不能排除案件被撤销的可能性。
只要司法机关认为符合法定的取保候审条件,就有权决定是否实施取保候审。
但是,被取保候审的人员本身已经涉及到了犯罪行为。
至于是否会撤销案件、不予起诉或者免于起诉,这取决于最终的调查结果。
如果最终的调查结果确认该罪名成立且应当依法承担刑事责任,那么将会面临被依法判处刑罚的命运。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办?
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我国试用期6个月都是好公司吗?
我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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