你好，吴芳律师：我急辞急走，当天就离职，要扣多少

[律师回复] 解析：
1.在论述诈骗罪相关问题时，我们必须明确一点，即此处所讨论的金额是指行为人运用欺诈手段所获得的财物价值，而不仅仅是他实际得到的收益；
2.当涉及到诈骗共同犯罪问题时，我们需要理解，诈骗数额并不是仅仅涵盖个人经手、骗取或实际获取的金钱数量，它更应该被视为整个案件所涉及的诈骗总额；
3.在审视诈骗犯罪案件时，我们不能忽视那些能够为受害者带来财产性利益的犯罪成本，这些成本理应在计算诈骗数额时予以扣除；
4.对于那些在案发之前已经归还的款项，我们也应该将其从诈骗犯罪数额中进行相应的扣减。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若有企业在员工无严重违规行为的前提下非法解雇员工，须依法向员工支付相当于其一个月薪资的补偿金。
此补偿金应根据劳动合同终止前所涵盖的过去12个月的员工个人平均工资之两倍进行结算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若交强险的被保险人即全部交通事故责任方，保险公司将会依据责任限额范围之内进行相应的赔偿处理，其中包括死亡伤残赔偿限额设定为十一万元、医疗费用赔偿限额设定为一万元以及财产损失赔偿限额设定为两千元。
此外，如需进行紧急救治，则可向保险公司申请预先支付部分款项，然而对于超出责任限额的相关费用，则必须由被保险人自行承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条
本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人非法扣押后，受害者应
首先尝试与扣押方进行沟通协商，请求其尽快返还所扣押之物品。
若经过多次沟通仍未果，受害者有权寻求公安机关协助介入处理，并依据相关法律法规对扣押方实施行政处罚以保护自己的合法权益。
值得注意的是，除了依法或依照事先合同规定的情况之外，任何单位和个人都无权因民事纷争而擅自占用公民的合法财产，这种行为不仅违反了法律规定，同时也构成了侵权行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第四百四十九条
法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于闯红灯所引发的交通违法行为，只要在车辆年检截止日期前进行妥善处理即可，并无特定的时限要求。
然而，为确保您的车辆能够顺利通过年检，此类违法行为务必在年检前得到解决，否则将无法完成验车程序。
对于现场执法所开具的罚单，请务必在收到罚单后的15个自然日内前往相关部门进行处理，如若逾期未处理，将会产生相应的滞纳金。
而对于非现场执法（即并非由交警现场拦截并开具罚单）所引发的交通违法行为，则可待至车辆年检前再行处理，在此期间不会产生任何滞纳金。
法律依据：
《交通事故处理程序规定》
第六十六条公安机关督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理交通事故工作进行现场监督，依法查处违法违纪问题。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正。
第六十二条各级公安机关交通管理部门应当成立由具有交通事故处理高级资格的交通警察组成的交通事故处理专家小组，负责交通事故认定的审核、复核工作。上级公安机关交通管理部门对承办单位的交通事故认定工作进行监督检查，检查中或者接群众投诉经审查发现“交通事故认定书”存在错误的，应当作出撤销该“交通事故认定书”的决定，由承办单位在规定期限内另行制作“交通事故认定书”。

[律师回复] 解析：
依据道路交通法规的规定，对于交通事故扣车的情况，需满足如下条件：
首先，为了对事故现场进行细致的勘察以及相关资料的搜集，为了获取有效证据，公安机关交通管理部门有权扣押涉案车辆；
其次，未按规定悬挂车牌上路行驶；
第三，伪造、篡改或者违规使用伪造、篡改的机动车登记证书的行为；
最后，未依照国家规定缴纳机动车辆交通事故责任强制保险等违法行为。
此外，违反交通安全的行为还包括：
驾驶与准驾车型不符的机动车；
饮酒或醉酒后驾车；
驾驶公路客运车辆载客超过核定人数20%以上；
造成交通事故后逃逸，但尚未达到犯罪程度；
在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头等。
被扣留的车辆，若当事人接受处理并提供相应的证明文件或手续，经过公安机关交通管理部门核实无误后，应依法及时返还。
公安机关交通管理部门核实的时间不得超过十天。
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应通知当事人领取扣留的事故车辆。
通常情况下，在交通事故认定书出具或调解工作完成后，便可安排提车事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十条
执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
针对实习期间的交通违规行为，具体的扣分流程包括以下几个环节：
首先，需持有交通违法行为处罚决定书前往银行进行罚款缴纳；
其次，在完成罚款交纳后，请携带相关手续，即罚款收据、交通违法行为处罚决定书以及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡和身份证等资料，前往本大队的违章处理窗口进行相应的处理。
值得注意的是，若在实习期内累计扣分达到或超过12分，将被注销其所实习的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，交通警察部门在处理案件时有权依法扣押涉案车辆，但其扣押期限有明确限制，即不得超过三十日；
如遇情况较为复杂的特殊情况，扣押期限亦不得超过六十日。
然而，在实际操作过程中，对于交通警察部门扣押车辆的具体时限，应优先参照并执行由中华人民共和国公安部所制定的相关实施细则。
此外，由于交通事故发生的原因各异，因此交通警察部门在扣押车辆时的具体时长也会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二十五条
查封、扣押的期限不得超过三十日；
情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。
法律、行政法规另有规定的除外。
延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。
对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。
检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
1.选择并确定其合法性的在线服务平台；
2.创建并注册您的专属账号，同时详细填写所需个人基本信息；
3.按照规定认真填写并完成在线离婚诉讼的申请步骤；
4.将所有必需的相关文件，例如结婚证书，家庭财产状况等重要信息以及有关子女抚养问题等细节上传至系统内；
5.确认并缴纳相应的法律费用；
6.提交并妥善保存已完成的离婚诉讼申请；
7.耐心等待法院或其他相关机构的处理结果；
8.在收到通知后，按照法庭程序进行后续的相关事宜。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 一般情况是可以拘留并处罚款

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿到补偿

[律师回复] 不合法，公司的行为超出了合理的处罚期限。

[律师回复] 不能的，只有非本人自愿才行

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，需要委托律师代理吗？

[律师回复] 与有没有学生通行无关，只要道路通行标志牌设置合理，就需要遵守。参考红绿灯