事业单位有丧假？有几天丧假，是否要扣年终奖吗？

[律师回复] 你好这个可以申请鉴定职业病的

[律师回复] 你好，具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，如果涉及遗产纠纷可以办理离婚手续

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 要看你与物业的关于停车位的约定

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个虚拟产品奔雷就不退的，你退是要的

[律师回复] 在派出所录的口供么？

[律师回复] 您好，公司是什么形式克扣您工资的？

[律师回复] 解析：
在构成了行贿罪的情况下，若要获得减刑的机会，则需满足以下条件：
首先，必须始终如一地严格遵守监狱的管理规定及相关制度，并积极投身于具有针对性的教育与改造活动之中；
其次，需要展现出真正的悔过自新之决心和行动，即所谓的“确有悔改表现”；
另外，在行为上产生积极贡献，对社会和国家作出有利影响，亦可视为一种重要的减刑优势，这被称为“立功表现”；
最后，如果能够取得重大的立功表现，那么减刑的可能性将会大大增加。
至于假释的条件，主要包括以下几个方面：对于被判处有期徒刑的犯罪分子而言，其所服刑期应达到原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，实际执行的刑期必须超过十三年。
此外，还需要严格遵守监狱的各项规章制度，积极参与教育改造活动，并表现出真实且深刻的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
对于被认定为犯有虚假诉讼罪行的涉案人士，倘若其具备以下几点条件，则有望获得保释：
首先，这类人可能面临判处管制、拘役或能够单独应用于其他刑罚的特殊情况；
其次，他们可能会受到有期徒刑以上的严厉处罚，但是若对其实施保释措施，并不会引发社会公共安全风险；
再者，如果他们身患严重疾病，无法自理生活，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲，那么在这种情况下实施保释也不会对社会造成危害；
最后，如果案件的审理期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时就需要对相关人士进行保释。保释的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，相关工作人员可领取生活补贴以满足日常开支所需，然而对于普通企业的在职员工来说，正常的薪资通常是依据出勤情况进行计算的。涉及到国家行政机关以及事业单位有关工作人员在取保候审阶段，需要暂停发放原本的薪资待遇，并遵照下列方式规范性地发放生活费用：若原为国家公务员身份者，则应按照其原先的基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算生活费。同样，取保候审亦属于对人身自由有所限制的时期，因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系，同时无需支付任何工资。
然而，如果该名职工在取保候审期间仍需履行劳动义务，那么用人单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；
最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、在商业活动或其他经济往来中，当事人实施向国家公务员提供财务，如数额较大的现金或其他形式的财产，或者违反相关法规，以各种名目为国家公务员提供回扣及手续费用等行为，这种行为均可视为行贿罪的范畴。
然而，如果当事人由于被迫而向国家公务员支付了财务，但未从中获取任何不当利益，则不属于行贿罪的范畴。
2、行贿罪侵犯的首要客体主要包括两部分内容：一方面，它破坏了国家机关的正常运作秩序；另一方面，它损害了公职人员职务行为的不可收买性。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪是否能够进行假释这个问题，总的来说，答案是肯定的。对于符合一定条件的故意伤害罪犯，其假释申请通常会得到批准。这些条件包括罪犯在服刑期间严格遵守狱内规章制度，积极反思和悔过，不再对社会构成威胁，同时已服完法定刑期的二分之一及以上。
此外，罪犯需持续遵守监管规定、接受全面教育改造，并表现出真诚的忏悔行为以及不会再次触犯法律成为危险人物，这些都是假释得以适用的必要实质条件或核心要素。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若满足假释之法定要件者，则可获得假释。对于被判定为有期徒刑的被告人，其服刑期限需超过前述判决刑期的二分之一；而对于已被判定为无期徒刑的被告人，其实际服刑期限必须达到十三年以上。在此前提下，如相关人员能够严格遵守监管规定、积极接受教育改造，且确实展现出诚心悔过的态度，并无再次犯罪的风险，那么便可考虑给予假释。但在某些特殊情形下，经过最高人民法院的核准，可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

[律师回复] 解析：
在您的亲人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留之际，依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，唯有律师及辩护人才有资格在宣判之前前往看守所探视被拘押之人。在此期间，除此以外的任何亲友均不得与其相见。作为他的近亲属，您应当尽早委托具有丰富经验和专业素养的律师，让其代表您前往看守所与涉案人员进行深入沟通和交流，实实在在地了解整个案情的详细经过，尤其要关注如何避免他们受到不公正或非法的审讯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。