听说非全日制用工每周工作是有时限的，但姑姑在县城做家政每天都多干几个小时，咨询一下非全日制用工能否超时工作呢？

你好，关于你提出的非全日制用工能否超时工作的问题是这样的，《劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”据此，非全日制用工虽然在特殊情况下每天平均可以超过4小时，但是每周累计不得超过24小时。

你好，具体非全日制超时用工情况，我的分析一下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。