保姆扔垃圾弄伤邻居,雇主赔偿吗首先我们需要判定保姆人垃圾弄伤他人是个人行为还是工作中的行为。来判定是否需要赔偿。
雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件:首先,须有雇员的侵权行为,这是前提。这其中有几层含义:一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人,其工作活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则,其受雇于个人或非法人企业,在职务活动中致人损害参照法人对雇员职务的行为处理原则;二是雇员的行为是执行职务的行为。雇员的侵权行为纯属个人行为,雇主则不承担责任,而是用一般侵权的规则原则;
第三,雇员的行为要构成侵权。其中应当注意的是:雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。法律如有规定,即使雇员无错,仍要对其无过错行为承担责任。