各位律师好，我哥哥和我的一个朋友一起做生意，结果有了一些民事纠纷，现在想要申请仲裁，但是不知道能不能仲裁。请问各位律师民事纠纷可以申请仲裁吗，谢谢

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 是准备离婚吗，有证据是吗

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗

[律师回复] 您好，可以委托律师代理。

[律师回复] 没签劳动合同打官司能赢,只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。

劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

[律师回复] 您好，请问有录音证明出轨吗，您户口是在哪里

[律师回复] 您好，起诉是需要相关证据的，空口无凭。

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 差不多十级伤残，这是交通事故还是工伤？

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 你好，应当是九级，但是建议您去做伤残鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 你好工伤鉴定几级，在哪里的案子沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理

[律师回复] 你好，根据你描述说明情况

[律师回复] 可以委托律师代为应诉

[律师回复] 是需要针对这个视频提交质证意见，如需要处理可以联系我