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现在公司已经拖欠我5个月工资,想申请仲裁解决,想问下律师申请劳动仲裁必须要辞职吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-17 河南周口
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律师解答 共2条
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    既然已申请劳动仲裁,最好是劳动仲裁立案后再办理离职手续。
     如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理离职手续时需要看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。
    全文
    14 2018-06-17
  • 法律咨询顾问
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    1、根据我国劳动者权益保护法规定,劳动者申请劳动仲裁解决劳动争议是劳动者享有的法定的权利,用人
    单位不能因此而解除与劳动者之间的劳动合同。
    2、劳动者没有过错,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付双倍经济补偿。
    《劳动者权益保护法》
    劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
    以上就是申请劳动仲裁必须要辞职吗 问题的答复 希望可以帮到你们
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    12 2018-06-17
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拖欠工资必须仲裁吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资必须仲裁吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
非法拘禁罪必须有债务关系吗
[律师回复] 解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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拖欠农民工工资必须要进行仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拖欠农民工工资必须要进行仲裁吗,拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据的问题带来帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留是不是必须的判
[律师回复] 解析:
刑事拘留并非一定预示着将会面临刑事指控与惩罚,其实它只是警方所采取的一项重要的刑事侦查手段而已,而该举措与最终由法院裁决的是否判刑之间并无必然的因果关系。通常来讲,在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后,警方仍然需要继续展开进一步的调查工作。若经侦查工作发现,实际上并不存在涉及被告人的犯罪行为,那么他们便有权立即解除对被告人的刑事拘留。具体而言,以下几种情形可能导致被告人无需承担刑事责任或被撤销案件:
1.在侦查过程中或侦查工作完成之后,若警方认定被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可依法决定撤销此案。
2.当案件被移交至公诉机关进行审查起诉时,若公诉机关亦认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可作出不起诉的决定。
3.若案件已被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,若法庭认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可宣布被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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法律规定讯问必须在讯问室吗?
法律规定讯问并不是必须在讯问室,具体的地点应当根据实际情况来做出不同的分析,对现行犯或者是重大犯罪嫌疑分子,可以在公安机关来进行讯问,如果是已经采取了刑事拘留这样的一种措施,应当在看守所讯问。
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劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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劳动纠纷
取保候审必须固定住所吗
[律师回复] 解析:
在被取保候审期间,犯罪嫌疑人或者被告人是有权利申请离开本市、县区域的,但必须要经过相关机构的批准下才能够实施。因此,被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人并不需要严格地待在家中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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